19春福师《人力资源管理学》在线作业一 .pdfVIP

(单选题)1: 关于发布广告，下列描述不正确的是 A: 广告是内部招聘最常用的方法 B: 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣 的潜在人员应聘 C: 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 D: 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 标准解答: (单选题)2: （）为员工培训和员工发展提供信息 A: 工作说明 B: 绩效评估 C: 工作规范 D: 工作分析 标准解答: (单选题)3: （）属于培训激励制度的基本内容 A: 奖惩对象说明 B: 被考核的评估对象 C: 考核结果的使用 D: 公平竞争的晋级规定 标准解答: (单选题)4: （）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动， 它可以 帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战， 提高员工向未来职位流动的能力 和员工的可雇佣性。 A: 开发 B: 培训 C: 教育 D: 学习 标准解答: (单选题)5: 关键事件法的缺点是（） A: 无法为考评者提供客观依据 B: 不能作定量分析 C: 不能贯穿考评的始终 D: 不能了解下属如何消除不良绩效 标准解答: (单选题)6: （）是人力资源供给预测的基础。 A: 员工流失分析 B: 组织内部员工流动分析 C