EMBA班课程人力资源部分内容.docx

阅读要求：了解人力资源管理的主要内容和操作方法 阅读材料：人力资源管理课程内容精选 整理／西风 人力资源管理首先要研究的不是人 人民大学的许玉林教授提出， 人力资源管理的两条主线， 首先是对组织和工 作系统的研究，其次才是对人的研究。而其原则是“人与工作匹配”。 人与工作匹配的原则 战略组织 战略 功能部门 功能 职责岗位 职责 任务 人 上图从外围（箭头标示）可以看出，组织产生了战略以后，战略被分解成各 项任务，任务被分配到各个岗位，而人必须去适合、匹配岗位需求，并最终实现 战略的实施。从内围（直线标示）看，战略是要实现功能，职责是实现功能的保 障，任务是对职责的细分；而组织产生了部门，部