2014年秋学期福师《人力资源管理学》在线作业一答案_图文 .pdfVIP

2014 年秋学期福师《人力资源管 理学》在线作业一答案 福师《人力资源管理学》在线作业一 试卷总分：100 测试时间：-- 单选 CBDBD CCC 判断 BABBB ABAAB BBBBA ABAAB BA 多选1、AD 2、ABCD 3、 ABCDE 4、 ABCD 5 、 ABC 6、ABCDEF 7、ABCD 8 、 ABCDEF 9、 ABC 10、 ABCDE 11.ABCD 12.ABCD 13. ABCDE 14. ABCDE 15.BCD 16. ABCD 17. ABC 18. ABCDE 19 .AB 20. ABCDE 一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。） V 1. 劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系 A. 劳动者 B. 劳动力 C. 劳动者与劳动力 D. 单位与劳动力 满分：2 分 2. （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范 A. 绩效管理 B. 绩效管理制度 C. 绩效管理目的 D. 绩效程序 满分：2 分 3. （）为员工培训和员工发展提供信息 A. 工作说明 B. 绩效评估 C. 工作规范 D. 工作分析 满分：2 分 4. 在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。 A. 工资 B. 正确 满分：2 分 8. 参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作 方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序正确的是①⑥③④⑤② A. 错误 B. 正确 满分：2 分 9. 人力资源管理的基础工作是人力资源计划 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 10. 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织 对人力资源的需要。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 11. 在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 12. 校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 13. 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 14. 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、 休息休假 、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 15. 工作分析问卷的问题只能是开放式问题。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 16. 选拔法属于外部招募方法 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 17. 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成 本状况，决定本企业的薪酬水平 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 18. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 19. 品质主导型的绩效考评，以考评员工的品德为主 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 20. 人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 21. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 22. 毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 三、多选题（共 20 道试题，共 40 分。） V 1. 用人单位内部劳动规则制定的程序是（） A. 职工参与 B. 民主参与 C. 工会参与 D. 正式公布 E