2009年4月 试卷真题 .pdfVIP

四川省2009 年4 月高等教育自学考试 人力资源开发与管理 试卷 一、 单项选择题（本大题共20 小题，每小题1 分，共20 分）在每小题列出的 四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。 错选、多选或未选均无分。 1．一个国家或地区所拥有的人口总量称为 （ A ） A ．人口资源 B.人力资源 C.人力资本 D.劳动力资源 2.人力资源会给企业带来成本,但也是创造创新价值的源泉,因此要（ D ） A ．迎接新技术 B ．变化管理 C. 开发人力资本 D .成本抑制 3.劳动者的知识可以积累和传承,这表明人力资源的 （ C ） A ．能动性特征 B.生命周期性特征 C.增值特性 D.再生特性 4.认为员工是 “社会人”这个观念属于 （ B ） A ．科学管理阶段 B.人际关系阶段 C.行为科学阶段 D.人力资本管理阶段 5. 以下各种方法中，解决人力资源供大于求最慢的是 （ A ） A.再培训 B.裁员 C.工作分享 D. 降级 6. 以建立数量少且基本稳定的精英员工队伍为特点的战略是 （ A ） A.诱引型战略 B.投资型战略 C.专一型战略 D.参与型战略 7.若某高校规定师生比例为 1：20，由此确定招生规模与教师数量，这是人 力资源需求预测的 （ D ） A.经验判断法 B. 回归预测法 C.趋势预测法 D. 比率预测法 8.为确定组织内人员的职位分配，规划组织内人员有计划的流动，这是 （ A ） A.调配规划 B.规划人员补充规划 C.晋升规划 D.人力分配规划 9.进行工作分析时，观察方法适用于 （ C ） A.飞行员 B.建筑设计师 C.汽车驾驶员 D.野外科考队员 10.带薪休假属于 （ A ） A ．国家法定福利 B.法定社会保险 C.组织自