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国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考 2 套真题题库及答案 2 国家开放大学电大《公共部门人力资源管理》机考 2 套真题题库及答案盗传必究题库一试卷总 分：100 答题时间：90 分钟客观题选择题（共 20 题，共 40 分） 1. （）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。 A 人力资源流动政策 B 人力资源供求关系预测 C 人力资源规划 D 人力资源市场 2.人力资源管理 理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。 A 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的 B 人天生是懒惰的 C 人的天性就是厌恶劳动而 贪图安逸 D 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 3.在工作分析的各个环节中，（）是整个工作 分析过程最关键的环节。 A 工作分析的目的B 确定工作分析的执行者 C 编写工作说明书和职位规范书 D 工作分析信息的搜 集 4.20 世纪 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有 （）。 A 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式 B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C 斯科特的 资本投资决定技术进步模式 D 贝克尔的微观进步模式 5.关于我国公务员的降职，下列说法正确的是 （）。 A 是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B 意味着公 务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 C 是一种任用形式和任用行为，是对公 务员的惩戒与处分 D 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务 的任用行为 6.我国古代的 “卧薪尝胆“、 “破釜沉舟“的故事充分说明了()的重大作用。 A 情感激励 B 危机激励 C 荣誉激励 D 目标激励7.()是公务员交流最为常见的方式。 A 调任 B 聘任 C 转任 D 挂职锻炼 8.公共部门人力资源的损耗主要表现在 （） A 制度性损耗 B 人事管理损耗 C 后续投资损耗 D 无形的损耗 9.人力资源具有 （）的特征。 A 自然性和社会性的双重属性 B 能动性 C 发展性 D 稀缺性和创新性 10.从规划范围看，公共部门 人力资源规划有 （）。 A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力 资源规划11.我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。 A俸禄B 品秩C致仕D 回避12. 《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本 内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（）。 A新陈代谢机制B竞争择优机制C权益保障机制D监督约束机制13.工作评估的非量化评估方法 包括（）。 A排序法B分类法C 因素比较法D点数法14.人力资源质量开发包括（）。 A 自我开发B培养性开发C使用性开发D政策性开发15.世界上大多数国家和地区都实行了国家 公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别， 但一般来说都遵循 （）。 A依法分配原则B平衡比较原则C公开透明原则D平等原则16.我国人力资源生态环境的不平衡 性主要表现在（）。 A高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B 中部和西部留不住人才C东部地区出现了人力资源 饱和现象D 中西部人力资源政策体制环境还不完善17.目前，大多数公共管理部门所采取的考评模 式均属于 （）。 A发展型评估B判断型评估C参与型评估D专项型评估18.对于公共部门人才所要测评的要素来 说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。 A笔试B资质测试C评价中心技术D无领导小组讨论19.用于人力资源需求预测的定性预测法有 （）。 A德尔菲法B 自上而下预测法C 回归分析法D 比率分析法20.实践证明，采用 （）的考核方法， 很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高 下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。 A 定量分析 B 定性分析 C360 度绩效分析 D 平衡记分卡主观题名词解释（共 2 题，共 10 分） 1.公共部门人力资源管理：(试题分值:5分)答：公共部门人力资源管理是指以国家行政组织和相关 的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法 律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。 题库二试卷总分：100 答题时间：90 分钟客观题选择题（共 20 题，共