2022年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷44 .pdfVIP

2022 年二级人力资源管理师《理论知识》试题及答案卷 1、[题干]下列属于在职培训成本的有()。 A.教师的培训讲课费 B.职工因上培训课路程远而提前下班 C.受训者生产率的提高 D.为培训而租用的设备与场地 E,因为参加培训导致员工常常不能全 力]：作 【答案】ABDE 【解析】本题考查在职培训的成本。C 选项属于在职培训的收益。 2、[单选题]( )是使管理者在不同的部门的不同管理或者非管 理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容。得到 各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。 A.职务轮换 B.设立副职 C.临时提升 D.替补训练 【答案】A 3、[题干]在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑 ( )。 A.人力资源流动情况 B.社会保障体系健全程度 C.劳动力市场发育情况 D.劳动法律法规政策制度 【答案】A 【解析】企业内部人力资源供给的预测分析考虑的因素有：①企业 内部人员的自然流失(伤残、退休、死亡等);②内部流动(晋升、降职、 平调等);③跳槽(辞职、解聘)等，这些因素均属于人力资源流动情况。 4、[题干]影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有()。 A.现有员工素质 B.经济因素 C.地理环境和竞争因素 D.人口统计趋势E,技术与设备条件 【答案】BCD 【解析】影响人力资源规划制定的因素来自于组织内部和组织外部 两个方面。外部环境因素包括：①经济因素;②政府影响因素;③地理 环境和竞争因素;④人口统计趋势。 5、[单选题]薪酬调查中，借助咨询公司的力量来完成的是 ()。 A.商业性薪酬调查 B.政府薪酬调查 C.专业性薪酬调查 D.特殊人群体薪酬调查 【答案】A 6、[题干]下列对人力资本的理解正确的是( )。 A.人力资本具有创造性 B.人力资本具有时效性 C.人力资本具有累积性 D.人力资本具有收益性 E,人力资本具有个体差异性 【答案】A,B,C,D,E 【解析】人力资本具有一般资本的共性，但是与物质资本相比，它 呈现出以下自有特征：①人力资本存在于人体之中，它与人体不可分 离;②人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出 来;③人力资本具有时效性;④人力资本具有收益性，其对经济增长的 作用大于物质资本;⑤人力资本具有无限的潜在创造性;⑥人力资本具 有累积性;⑦人力资本具有个体差异性。 7、[案例题]根据以下材料，回答题某公司是一家具有一定规模的 民营企业.属于特种行业，管理基础较为薄弱 。为了提高人力资源管理 水平，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定投入资金开展工作 分析。但该公司缺乏专业的人力资源管理人员。没有相关的经验，而 且缺少基本的职责分工资料,行业内相关的文献也比较少。公司的工作 在全年是非常规律的，公司领导想在一个月内快速完成此项工作。工 作分析的实施需要广大员工的支持，因此，开展工作分析时，应让员 工明确( )。 A.工作分析的理论 B.工作分析的目的 C.需要花费的金钱和人力 D.需要员工配合的工作 【答案】BD 【解析】本题考查工作分析的实施技巧。开展工作分析时，应让员 工明确工作分析的目的，需要员工在工作上予以哪些配合。因此选 BD。 8、[单选题]以下关于培训费用的说法，错误的是()。 A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用 C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成 D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费 用总和 【答案】C 【解析】培训费用亦即培训成本，它是指企业在员工培训的过程中 所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以 及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各种费用的总和。 9、[单选题]“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现 分歧时，你怎样处理?”这样的问