考试06090《人员素质测评理论与方法》历年真题【精编】 .pdfVIP

考试06090《人员素质测评理论与方法》历年真题【精编】 .pdf

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2018 年 10 月高等教育自学考试 ( 06090) 人员素质测评理论与方法 课程代码 第一部分选择题 1、在有限的时间内不容易掌握所有能够反映被测评者素质的全部信息 ,本着“部分能 , A 够反映总体”的原则 属于人力资源测评特点的 ( ) A.抽样性 B.复杂性 C 间接性 D.相对性 2. C 人格类型理论的创立者是 () A.帕森斯 B.威廉森 C 霍兰德 D.卡特尔 3. 具有合作、友善、助人、负责、圆滑、善社交、善言谈和洞察力强等人格特征的人 格类型是 D ( ) A.实际型 B.研究型 C 艺术型 D.社会型 4. , , B 把测评对象划分到事先确定的几个类别中 然后每个类别都赋予不同的数字 该量 化形式是( ) A. —次量化 B.类别量化 C.二次量化 D.顺序量化 5. ,P , A 利用二值记分估计评测题 目的难度时 指越小 表示难度越 () A.大 B.小 C 平均 D.不确定 6.1904 A 年率先提出双因素论的心理学家是 () A.斯皮尔曼 B.艾斯顿 C.卡特尔 D.吉尔福特 7. A 心理测量的第一人是 ( ) A.卡特尔 B.戴维 C 弗农 D.高尔顿 8. 追求并致力于职位晋升 ,倾心于全面管理 ,独立负责一部分 ,可以跨部门整合其他 , B 人的努力成果 具有这种特性的人属于 ( ) A.技术型职业锚 B.管理型职业锚 C.自主型职业锚 D.安全型职业锚 9. C 试图追求和达到 目标的内在动力指的是 ( ) A.权力动机 B.亲和动机 C.成就动机 D.需要动机 10. 家庭的组成、家庭的气氛、父母的教育方式、家庭子女的数量等是影响人格的( B) A.孕育环境 B.家庭环境 C 学校教育环境 D.社会文化环境 11. 代表社会价值的人格部分 ,是个体在生活中受社会规则及道德规范影响形成的 ,这是( B) A. 自我 B 超我 C.先我 D.本我 12. (MMPI) A 明尼苏达多项人格问卷 的题目共有( ) A.566 道 B.576 道 C.586 道 D.596 道 13. 对如同装配线或流水线上简单而又重复的工作 ,测验其适应能力的是( B) A.书写能力测评 B.操作能力测评 C.机械能力测评 D.创造能力测评 14. C 注意力属于 ( ) A.思维能力 B.操作能力 C.一般能力 D.特殊能力 15. 评价者倾向于仅仅使用评价尺度中的一部分来进行评价

文档评论(0)

. + 关注
官方认证
文档贡献者

专注于职业教育考试,学历提升。

版权声明书
用户编号:8032132030000054
认证主体社旗县清显文具店
IP属地河南
统一社会信用代码/组织机构代码
92411327MA45REK87Q

1亿VIP精品文档

相关文档