全国人均绩效增资统计模型研究.pdf

程 豪. 全国人均绩效增资统计模型研究[J].今日科苑, 2023(6):12-24. 全国人均绩效增资统计模型研究 程 豪 （中国科协创新战略研究院，北京 100038） 摘 要：绩效工资水平及其增长幅度直接关系人民的切身利益，对保障人民安稳体面生活、激发创新创 造活力起到至关重要的作用。本文以全国人均增资测算为研究问题，通过影响因素挖掘、全国人均绩效 增资测算方法的提出以及基于收入分配总量备案制的管理与实现共三个环节，提出全国人均绩效增资统 计模型。从简单平均思想、加权平均思想和相关系数修正后的加权平均思想三个角度，分别提出3种全 国人均绩效增资测算方法。并通过模拟研究，比较研究3种测算方法支持下全国人均增资结果。研究发 现，简单平均测算结果与加权平均测算结果相差不大。在此基础上，建议借助收入分配总量备案制，通 过汇报相关事项，建立政府职能部门或主管部门与相关单位之间达成一种“契约”关系，实行备案管 理，以满足相关部门落实人均绩效增资的需要。 关键词：绩效工资，正常增长，统计测算，收入分配总量备案制 1. 引言 基、激发职工创新创造活力的关键所在。尤其 党的二十大报告明确了中国式现代化的本质 在当前国际国内环境错综复杂的形势下，新冠 要求，即“坚持中国共产党领导，坚持中国特色 疫情影响广泛深远，世界经济陷入低迷期，如何 社会主义，实现高质量发展，发展全过程人民民 保证广大职工绩效工资水平持续正常增长，使其 主，丰富人民精神世界，实现全体人民共同富 安心、专心、静心、耐心的干好本职工作，高质 裕，促进人与自然和谐共生，推动构建人类命运 量高效率完成重要任务，打赢关键核心技术攻坚 共同体，创造人类文明新形态”。其中，共同富 战，具有非常重要的现实意义。 裕是中国特色社会主义的本质要求，也是一个长 当前，收入分配在不同地区间、行业间不够 期的历史过程。在着力促进全体人民共同富裕的 均衡。比如，IT、金融等部分行业收入水平普遍 过程中，要始终将实现人民对美好生活的向往作 较高，东部地区平均收入水平高于西部地区。不 为出发点和落脚点，让人民具备相匹配的消费能 同地区、行业也都面临收入水平亟待增长的迫切 力、过上体面生活。 需求，以满足人民日益增长的美好生活需要。在 绩效工资是以对职工绩效的有效考核为基 这种背景下，需要通过统计模型，进行量化计 础，将工资与考核结果挂钩的工资制度。绩效 算，为全国人均绩效增资提供测算方法。 工资水平关系广大职工切身利益，是单位发展根 综上，研究主要解决五个问题：第一，不同 作者简介：程 豪，中国科协创新战略研究院，副研究员，曾参与中国人力资源和社会保障部工资福利司重点 工作，研究方向为数据分析与统计建模。 项目来源：国家自然科学基金委青年科学基金项目（项目编号；国家统计局全国统计科学研究项目 （项目编号：2021LY052）；2022年度科技智库青年人才计划（项目编号； 北京工商大学数字商科与首都发展创新中心项目（项目编号：SZSK202317）。 12 Innovation Talents 创新人才 单位本身的人均绩效增资情况；第二，各个绩效 专业技术人员工资标准。其他专业技术人员工资 工资水平下所有单位的人均绩效增资情况；第 标准由国务院各主管部