自学考试《人力资源管理》真题 .pdfVIP

全国202X 年1 月自学考试人力资源治理〔一〕真题 课程代码:00147 一、单项选择题〔本大题共15 小题，每题1 分，共15 分〕 在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或 未选均不得分。 1.在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是( C ) 1-17 A.累积型 B.效用型 C.协助型 D.整体型 2.与人员数相等的是( C ) 2-35 A.任务数 B.职责数 C.职位数 D.职务数 3. 岗位职务规划要解决的问题是( A ) 3-75 A.组织定岗定编 B.人力分配规划 C.人员调配规划 D.招聘规划 4.属于人力资源内部供应预测常用方法的是( D ) 3-87 A.趋势分析法 B.职务分析 C.德尔菲法 D.档案资料分析 5.广告的结构要遵循的 AIDA 原则中的 I 指( D ) 4-117 A.欲望 B.行动 C.注意 D.兴趣 6. “人业互择理论〞的提出者是( B ) 9-300 A.帕森斯 B.霍兰德 C.勒温 D.沃克 7.关注劳工关系协调的人力资源治理模式是( A ) 1-12 A.产业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高灵敏性模式 8.在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比拟的信度系数范围是( B ) 5-151 A.r0.70 B.r0.70 C.0.80r0.85 D.r0.90 9.绩效考核循环中耗时最长、最为关键的环节是( C ) 6-189 A.确定工作要项 B.确定绩效标准 C.绩效辅导 D.考核实施 10.有利于促进差异化战略目标完成的组织薪酬战略是( A ) 7-231 A.市场领先 B.市场滞后 C.市场匹配 D.市场竞争 11.员工持股方案的提出者是( A ) 7-256 A.路易斯 ·凯尔萨 B.约瑟夫·斯坎伦 C.弗拉赖根 D.伯恩斯 12.社会学习理论的核心是( D ) 8-272 A. 习得条件反射 B.实践的时机 C.及时的反应 D.典范的影响 13.个人职业生涯开展阶段中的尝试子阶段指的是( B ) 9-304 A.21-25 岁 B.25-30 岁 C.28-35 岁 D.30-40 岁 14.奖励本钱属于人力资源( C ) 12-387 A.取得本钱 B.开发本钱 C.使用本钱 D.保证本钱 15.人际关系属于组织文化中的( B ) 11-345 A.物质层 B.制度层 C.精神层 D.行为层 二、多项选择题〔本大题共5 小题，每题2 分，共10 分〕 在每题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择、 16.组织实施工作分析应遵循的原则有〔 ACDE 〕2-39 A. 目的原则B.公平原则 C.经济原则 D.动态原则 E.参与原则 17.检验特定招募渠道有效性的评估指标有〔 ABCDE 〕4-107 A.肯定时期内吸引招聘者的数量 B. 目标人选与非目标人选的比率 C.从招募到录用的时间 D.参加面试的人数 E.每录用一名人选的平均费用 18.平衡记分卡的主要内容包含〔 ABCD 〕6-209 A.财务 B.顾客 C. 内部业务流程 D.创新和学习 E.员工 19.薪酬浮动幅度的设计要依据员工的〔 AD 〕7-244 A.职位特点 B.资历 C.能力 D.职位等级 E.学历 20.弹性福利的主要类型包含〔 ABCDE 〕10-336 A. 附加型弹性福利 B.核心加选择型弹性福利 C.弹性支用账户 D.福利“套餐〞 E.选择型弹性福利 三、名词解释题〔本大题共5 小题，每题3 分，共15 分〕 21.人力资源 1-3 人力资源是指能够推进整个经济和社会开展的具有