工作分析与招聘模拟考试试题及参考答案 .pdfVIP

模拟考试试题 ( A 卷) 一、名词解释（每小题5 分，共20 分） 1、工作分析 2 、人力资源规划 3、外部获取 4 、压力面试 二、判断题（正确的在题后括号内划 √错误的划×，并说明理由。每小题 5 分，共 20 分） 1、工作分析的工作日志法适用于工作周期比较短，结构比较清晰的工作。（） 2 、公文筐处理的测试方法属于情景模拟法。（） 3、测试方法的信度是指测量方法是否可靠。（） 4 ．能岗匹配是指员工能力与工作岗位要求匹配。（） 三、简答题（每小题 10 分，共30 分） 1、工作分析有什么样的意义？ 2 、人力资源规划的主要任务是什么？ 3、效度的种类有哪些？ 四、论述题（每小题15 分，共30 分） 1、试述职业发展各个阶段的特点与相应 的管理活动 ？ 2 、试述主考面试官应该具有哪些工作技巧 ？ 模拟考试试题 ( B 卷) 一、名词解释（每小题5