高校人事管理系统的开发与实现.docx

PAGE 3 高校人事管理系统的开发与实现 摘 要 　　建立一个新型的高校人事管理系统，结合信息技术进行信息化统筹，人事部门是一个综合的办公部门，不仅要完成上级临到下发的各项任务，更担负着学校行政管理职能中的很多具体管理业务，作为各个部门之间交流的枢纽，担任着调度和安排各个部门的责任，而合理的规范化的人事管理更有利于部门、院系间的良好配合。优秀的人事管理系统采用科学的方法记录职工的相关个人信息，并且可以进行公平公正的人事考核。人事考核对于人事管理十分重要，它可以客观的评价职工的工作能力，可以激发职工的工作动力。人事考核是指使用科学的方法、规范化的标准，评定高校职工的工作情况、工作职责履行程度等等，高校职工可根据自己的人事考核成绩来调整自己的工作未来的发展方向。 　　高校人事管理系统编程技术采用B/S架构，应用Java开发语言编程，Mysql数据库，课题研究的重点在于高校人事管理，要符合实际学校的未来工作发展和逻辑、要合理的采纳高校职工的工作诉求和利益诉求、将工作实际和高校人事管理系统相结合，将人事管理系统规范化、合理化，使高校职工可以在工作方面更有动力，更明确自己的发展方向。 关键词：人事管理；信息化；Java；数据库 绪论 选题背景 　　高速发展的互联网时代，也为人们提供了便利，现在各大高校都采用计算机管理模式。可以更加快速的，高效的高校从业人员进行规范化管理。高校人事管理系统可以收录员工的基本信息、对员工进行评分评估、绩效考核管理。绩效管理对于处于高校而言尤其重要，没有有效的绩效考核管理，个人的工作能力和工作效率不能被合理表现，个人就不能适应时代的发展，不能更好的确定自己的职业规划方向，最终将被市场淘汰。合理的进行绩效管理可以大幅度的提升员工的工作热情，增加企业内的狼性文化，带动公司气氛，还能促进管理流程和业务流程的优化、最终保证组织战略目标的实现。高校人事管理系统的实现可以更好的让高校的教职工了解自己的工作情况，清楚未来的工作发展，更有利于教职工指定自己未来的职业规划，更有利于学校内部部门的和谐、稳定、持续性的发展。 研究现状 　　本设计的目的是解决员工偷懒，生产进度不达标，产品质量不合格，出勤统计受主观因素影响等问题，使高校人事管理规范化，方便化，便于操作，易于管理。在以往的高校人事管理系统中，各种管理和考察工作往往是复杂而又繁琐的。高校人事管理的特点是信息处理量比较大，所涉及的种类比较繁多，而且由于人员、绩效等数据发生量特别大，关联信息较多，查询和统计的方式大体相同。在管理过程中经常会出现信息的重复操作，因此高校人事管理必须实现智能化处理。我们系统开发的总体任务是实现高校人事管理的清晰化、规范化、自动化、信息化与计算机化，从而达到提高高校人事管理效率的目的。 　　为了提高高校人事部门的管理的效率，该职工绩效考核系统就是在这样的背景下，针对高校的实际情况，如员工偷懒，生产进度不达标，产品质量不合格，出勤统计受主观因素影响等问题，使用面向对象的编程工具Myeclipse 编制而成的。本设计根据高校的一些日常管理事务，设计出符合高校绩效评估管理需求的应用软件。 系统意义 　　高校人事管理系统旨在分析员工绩效、考核成绩低的原因，并提出有效的建议和对策，帮助高校建立有效的绩效考核制度，科学的、合理的、规范的绩效考核管理系统对实现高校长久发展的目标和提高教职工的业绩有着深远影响和意义。高校人事绩效管理通过设定科学合理的高校目标、部门内部目标和个人发展目标，为企业教职工指明了未来努力的发展方向。管理者通过绩效真实反映的下属的情况，进行辅导沟通及时发现下属工作中存在的问题，给下属提供必要的工作指导和资源支持，下属通过端正工作态度以及改进工作方法的方式，保证绩效目标的实现。在绩效考核评价的环节，对个人和部门在此阶段内的工作进行客观公正的评价，明确个人和部门对高校的贡献，通过表扬、奖励等多种方式激励高绩效部门和教职工继续努力提升绩效，督促低绩效的部门和教职工寻找问题，找出差距、缩小差距以改善绩效。在绩效反馈谈话过程中，通过考核者与被考核者面对面的语言交流沟通，帮助被考核者分析工作中的优点和不足，鼓励下属多向优秀的、有经验的同事学习、汲取他们的优点，做到扬长避短，促进个人未来的职业发展；对绩效水平较差的部门和个人，管理者应帮助被考核者制定详细的个人工作规划并积极实施落实；在绩效反馈阶段，管理者应和被考核者就下一阶段的工作共同研究提出新的绩效目标，被考核者承诺尽自己最大努力完成绩效目标。经过这样高校人事绩效的科学化、规范化的管理循环，部门和个人的绩效都会得到全面提升。 系统概述 　　当前我国的许多高校人事管理系统中，研究方向存在问题，片面的反应员工的工作绩效，不仅不能提高高校职工的工作效率，反而会引起高校职工的不满。这种现状与