人力资源管理理论及实务核心要点总结 .pdfVIP

人力资源管理理论及实务核心要点总结 第一章：概述 1.人力资源：指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的 总和。1954德鲁克《管理实践》首次提出。 2.人力资源管理：是指企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可 少的人力资源，通过运用科学的、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控 制活动，以实现企业的既定目标。20世纪60年代，舒尔茨提出人力资本理论。 3.人力资源与人力资本的比较： （1）人力资本是“物质资本”的对称，是通过对人力资源进行教育、培训、迁移、保健等 方面的投资而获得知识和技能的积累。一般地，劳动者的知识、技能、体力等构成人力资本； 人力资本投资的主要形式有：教育培训、迁移、医疗保健。 人力资本必须通过投资才能形成，它的所有权不能继承或转让。 （2）人力资本理论发展历程： ①产生：亚当·斯密，马歇尔，在各种资本投资中，对人本身的投资是最有价值的； ②发展： 20世纪60-70年代初，人力资本理论进一步深化和完善； ③80年代后期以来，人力资本理论的发展：“内生性经济增长”、“新发展经济增长”。 （3）人力资本理论价值与贡献：使人在物质生产中的决定作用等到复归；把消费真正纳入 生产