2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师真题精选附答案.pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师 真题精选附答案 单选题（共 30 题） 1、一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。 A.曾经就职过的公司 B.档案管理部门 C.学校学籍管理部门 D.人才交流中心 【答案】 D 2、(2016年 5 月)造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。 A.绩效信息监督机制的缺失 B.绩效信息提供者提供虚假的数据 C.组织内部绩效信息传输渠道不畅 D.考评者的信息处理分析能力低下 【答案】 D 3、如果某员工在企业工作了15 年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( ) 个月的工资。 A.6 B.12 C.15 D.24 【答案】 B 4、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测 性的缺点，采用（ ）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。 A.心理测试 B.要素比较法 C.背景调查 D.加权应聘申请表 【答案】 D 5、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为 t1，制度内从事 劳动时间为 t2，停工被利用时间为 t3，缺勤时间为 t4，那么该员工的加班指 标 I 为（ ）。 A.I=