全国2013年01月自学考试00147《人力资源管理(一)》历年真题含答案.pdfVIP

全国 2013 年 01 月自学考试 00147 《人力资源管理（一）》 历年真题含答案 全国 2013 年 1 月高等教育自学考试 人力资源管理（一）试题 课程代码：00147 选择题部分 一、单项选择题(本大题共 30 小题，每小题 1 分，共 30 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将 其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均不得分。 1.以人力资源的培训和开发为重点，具体措施包括给员工更多的 自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等，这样的人力 资源管理模式称为（B ） A.产业(工业)模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高灵活性模式 2.工人加工零件这一任务可以分解成若干 （C ） A.工作 B.岗位 C.要素 D.活动 3.工作分析过程的核心部分是（C ） A.准备阶段 B.收集信息阶段 C.分析阶段 D.运用阶段 4.在人员配置规划中，目的是合理填补组织 中长期内可能产生的 职位空缺的具体规划是（C ） A.晋升规划 B.调配规划 C.招聘规划 D.退休解聘规划 5.德尔菲法又称为（B ） A.头脑风暴法 B.专家评估法 C.经验判断法 D.兰德预测法 6.内部招募最常用的方法是（A ） A.工作告示 B.竞聘上岗 C.员工推荐 D.电子招募 7.在做出录用决策时，当候选人的素质差不多时，应重点考察候 选人的（A ） A.核心技能和潜在工作能力 B.自信心和表达能力 C.管理能力和公关能力 D.协调能力和文字能力 8.系统误差一般与（B ） A.测量操作者有关 B.测量工具有关 C.测量对象有关 D.测量环境有关 9.行为描述面试着重于（A ） A.真实的工作事例 B.假定的工作事例 C.对工作压力的反应 D.未来工作的情境 10.收集员工绩效信息的方法不包括 （D ） A.观察法 B.工作记录法 C.关键事件法 D.德尔菲法 11.从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最 多的是（A ） A.工资 B.绩效反馈 C.培训 D.晋升 12.工作结果对组织有重大影响的活动，或虽然不很重要但却是大 量重复的活动，被称为（D ） A.工作任务 B.工作要素 C.工作业绩 D.工作要项 13.事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是 （C ） A.图表评定法 B.交替排序法 C.强制分布法 D.行为锚定评价法 14.不同的考核者在不同的时间使用同一考核工具对同一对象所得 出的考核结果若没有明显的差异，则此绩效考核系统具有（A ） A.较高的信度 B.较高的效度 C.完备性 D.可接受性 15.由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价 者进行评价，称为（B ） A.环形评价 B.360 度反馈评价 C.立体评价 D.交替评价 16.福利是一种固定的劳动成本，又称为（B ） A.直接薪酬 B.间接薪酬 C.货币薪酬 D.精神薪酬 17.职位工资制比较适合（D ） A.操作类岗位 B.专业技术类岗位 C.销售类岗位 D.职能管理类岗位 18.组织在创业阶段，其薪