人力资源管理师理论知识真题(分章节)——薪酬管理选择题 .pdf

一、单项选择题 07 年5 月 68、( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 P273 (A)薪酬的市场调查(B)岗位分析与评价(C)绩效考评的实施(D)岗位调查与分类 69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。 P280 (A)企业之间相互调查(B)问卷调查法(C)采集社会公开信息(D)委托中介机构进行调查 70、()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。 P294 (A)职组(B)职门(C)岗级(D)岗等 71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的 是()。P300 (A)②③①(B)③②①(C)②①③(D)③①② 72、以下不属于岗位工资制度的是()。 P310 (A)一岗一薪制(B)技术工资制(C)一岗多薪制(D)薪点工资制 73、关于绩效工资说法错误的是()。 P314 (A)佣金制不属于绩效工资形式(B)绩效工资过于强调个人的绩效 (C)计件工资属于绩效工资形式(D)绩效工资的基础缺乏公平性 74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括()。 P318 (A)完善的职业生涯管理制度 (B)明确的经营者业绩考核指标体系 (C)健全的经营者人才市场，完善的竞争机制 (D)健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 75、薪酬水平一般的企业应注意()点处的薪酬水平。 P283 (A)25%(B)50%(C)75%(D)90% 76、经营者年薪制度的构成一般不包括()。 P318 (A)可变工资(B)浮动工资(C)提成工资(D)固定工资 07 年11 月 68、具有快、准、全特点的薪酬调查方式是( )。P280 (A)企业之间相互调查 (B)问卷调查(C)采集社会公开信息 (D)委托中介机构进行调查 69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组。 P285 (A)2 (B)5 (C)10(D)20 70、( )是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类. P294 (A)职组 (B)职等 (C) 岗级 (D) 岗等 71、薪酬满意度调查的步骤包括： P290 ①设计并发放调查表; ②回收并处理调查表; ③确定调查方式; ④确定调查对象; ⑤反馈调查结果; ⑥确定调查内容。 排序正确的是( )。 (A)④③⑥①②⑤ (B)⑥④③①②⑤ (C)④⑥③①②⑤ (D)⑥③④①②⑤ 72、( )是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 P295 (A)岗位评价 (B)岗位调查 (C)岗位分类 (D)岗位分析 73、岗位评价要素的特征不包括( )。 P304 (A)共通性 (B)显著性 (C)可观察性 (D)可衡量性 74、( )将工资计划和培训计划结合在一起。 P312 (A)年薪制 (B)技能工资制 (C)绩效工资制 (D)岗位工资制 75、员工的( )应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。P311 (A)浮动工资 (B)固定工资 (C)基本工资 (D)岗位工资 76、( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 P346 (A)企业公积金 (B)企业年薪 (C)企业附加福利 (D)企业年金 08 年11 月 68、( )的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业 P279 (A)企业之间相互调查 (B)问卷调查 (C)委托中介机构调查 (D)访谈调查 69、( )是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。P294 (A)职系 (B)职组 (C)职门 (D)职等 70、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是( )。P307 (A)倒推比较法 (B)基本点数换算法(C)经验判断法 (D)交叉岗位换算法 71、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为( )。P311 (A)标准值 (B)固定值(C)浮动值 (D)基本值 72、以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为( )。P314 (A)奖励工资制 (B)提成工资制(C)技术工资制 (D)绩效工资制 73、最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。 P320 (A)平行团队 (B)交叉团队(C)流程团队 (D)项目团队 74、( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。 P323 (A)以绩效为导向 (B)以行为为导向(C)以工作为导向 (D)以技能为导向 75、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是( )