2020年最新薪酬管理试题及答案.pdf

2020 年最新薪酬管理试题及答案.docx 薪酬管理考试题库 一、填空题 1.为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计 时要进行___薪酬调查__。 2.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于_____预 定的绩效目标_____进行激励。 3._____平衡记分卡_____是由美国商学院教授 Robert S Kaplan 与 美国复兴全球战略集团总裁 David P Norton 于 1992 年提出。作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组 合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的 因果关系。 4.__交替排序法__的一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体 中挑选出最好的或者最差的的表现者 ，较之于对 其绩效进行绝对考核要简单易行的多。 5.按照赫茨伯格的双 因素理论 ，有两种因素会对人的行为产生影 响：___保健因素_与激励因素。 6.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力 的薪酬、___基于绩效的薪酬___和基于市场价值的 薪酬。 7.___一次性奖金___是一种没有累加的绩效加薪方式 ，是对传统绩 效加薪的一种改进。P187 8.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和___福利__。 9.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、__基于能力 的薪酬__、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪 酬。 10.__薪酬水平___指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决 策对于组织的总费用会产生重大的影响。 11.薪酬的核心部分包括三个板块：___基本薪酬___ 、奖金和福利。 P6 12.基本薪酬的确定的四种基本方式：__基于职位的薪酬___、基于 能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪 酬。 13.___奖金___是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于 预定的绩效目标进行激励。 14.__绩效加薪__是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生 的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它 的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。P186 15.工伤保险制度遵循的原则有_无过失补偿原则_、风险分担，互 助互济原则和个人不缴费原则。P264 16.从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、 强制储蓄型和_国家统筹型__养老保险。P254 17.薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、__奖金__和福利。 18.从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式，自助型、 _强制储蓄型__和国家统筹型养老保险。P254 19.19 世纪末的德国宰相俾斯麦认为强化工人福利对整个社会有利， 全世界第一个用_社会保障制度 ？__来推行工人保 障。 20.基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力 的薪酬、基于绩效的薪酬和__基于市场价值的薪酬 __。 二选择题 1 平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系 ，相 互驱动 ，紧密结合并支持组织的愿景与战略 ，其中 （ ）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。 A.客户指标 B.内部经营过程指标 C.财务指标 D.学习与成长指标 2. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（）P217 A.产值 B.销售量 C.销售额 D.市场份额 3.基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。 P40 4. 薪酬的构成包括（） A.奖金、福利、股票计划 B.工资、奖金、福利 C.奖金、工资、津贴 D.工资、福利、津贴 5. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资 水平 P42 A.领先策略 B.跟随策略 C.匹配策略 D.滞后策略 6 ．（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。 P50 A.核心人才 B.通用人才 C.独特人才 D.辅助性人才 7. 在进行工作