安全保卫员工分红协议书范本.docx

安全保卫员工分红协议书范本

合同编号：__________

第一章：合同双方基本信息

1.1合同甲方（以下简称“雇主”）信息：

-全称：____________________

-地址：____________________

-联系人：____________________

-联系电话：____________________

1.2合同乙方（以下简称“员工”）信息：

-全称：____________________

-地址：____________________

-联系人：____________________

-联系电话：____________________

第二章：合同目的

2.1雇主聘请员工提供安全保卫服务。

2.2员工同意为雇主提供安全保卫服务。

第三章：合同期限

3.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，至____年____月____日止。

3.2在合同到期前一个月，如双方无异议，本合同将自动续约____年。

第四章：工作内容与职责

4.1员工的主要工作内容包括但不限于：

-保卫雇主及其财产的安全。

-监控和巡逻雇主指定的区域。

-处理突发事件，如火灾、盗窃等。

-协助雇主进行安全检查和风险评估。

4.2员工应遵守雇主的所有安全规定和程序。

4.3员工应接受雇主提供的必要培训。

第五章：薪酬与分红

5.1雇主应按月支付员工基本工资，金额为____元。

5.2雇主还应根据员工的表现和公司的业绩支付年终分红。

5.3年终分红的计算方式为：

-员工的基本工资的____%乘以公司的年度净利润的____%。

-分红金额将在每年的____月____日支付。

请注意，以上只是一个示例，实际的合同内容需要根据具体情况进行调整和修改。在签署任何合同之前，建议咨询法律专业人士以确保合同的合法性和有效性。

第六章：工作时间和休假

6.1员工的工作时间安排如下：

-每周工作5天，每天工作8小时。

-工作日为周一至周五，具体工作时间由雇主根据业务需求安排。

-员工应按照雇主的工作时间表执行，如有调整，雇主应提前通知员工。

6.2员工享有以下休假福利：

-每年累计带薪休假天数为____天。

-公共假期按照国家法定假日执行，员工享有带薪休假。

-员工在合同期限内每满一年，将增加一天的带薪年假。

6.3休假申请流程：

-员工应至少提前两周向雇主提交书面休假申请。

-雇主有权根据工作安排批准或拒绝休假申请。

-如员工因紧急情况无法提前申请，应在可能的情况下尽快通知雇主。

第七章：保密协议

7.1员工在合同期间及合同终止后，应对其在工作中接触到的任何雇主机密信息保密。

7.2机密信息包括但不限于：

-企业的商业计划、营销策略、客户信息。

-未经公开的财务数据、员工信息、研发资料。

-任何标记为“机密”或类似字样的文件和信息。

7.3员工不得向任何第三方披露或使用机密信息，除非得到雇主的书面同意或根据法律要求。

7.4员工违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第八章：员工培训与发展

8.1雇主应提供必要的岗位培训，以确保员工能够胜任其工作。

8.2培训内容包括但不限于：

-安全保卫专业知识。

-应急处理和急救技能。

-雇主的安全规章制度和操作流程。

8.3雇主鼓励员工参加职业发展和提升技能的相关培训。

8.4员工参加培训的费用报销需按照雇主的费用报销政策执行。

第九章：员工行为准则

9.1员工应遵守以下行为准则：

-诚信、尊重、专业地履行职责。

-遵守雇主的所有规章制度。

-不得参与任何可能损害雇主利益的活动。

9.2员工应着装得体，佩戴规定的制服和标识。

9.3员工在工作时间不得饮酒或使用违禁药物。

9.4员工不得在工作场所进行任何形式的骚扰或歧视行为。

第十章：合同终止

10.1合同可以在以下情况下终止：

-合同期限届满，双方未达成续约协议。

-雇主或员工提前____个月书面通知对方。

-雇主或员工严重违反合同条款。

10.2合同终止时，员工应归还所有雇主提供的制服、设备和其他财产。

10.3雇主应在合同终止后的____个工作日内支付员工所有应得的工资和分红。

10.4合同终止后，员工的保密义务和不得竞争义务仍然有效。

第十一章：争议解决

11.1任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应首先通过友好协商解决。

11.2如果协商未能解决争议，任何一方均可将争议提交至____仲裁委员会进行仲裁。

11.3仲裁应适用____法律，仲裁庭应由三名仲裁员组成。

11.4仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

第十二章：适用法律

12.1本合同的解释、适用和执行均适