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薪酬管理试题(共 10 篇) 薪酬管理试题〔一〕: 薪酬管理试题 求答案 1.以下不属于直接薪酬内容的是( ) A.根本薪酬 B.保险 C.津贴 D.可变薪酬 2.______是达成薪酬系统公平性的重要手段。( ) A.职位设计 B.职位再设计 C.职位分析 D.职位评价 3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是( ) A.战略设计运用的方法 B.战略设计的出发点 C.制度设计运用的方法 D.制度设计的出发点 4.以下关于薪酬管理的描述中，与本钱领先战略相联系的是( ) A.以顾客满意为根底的鼓励工资 B.奖励对产品的创新和生产过程的改革 C.薪酬以市场为根底 D.提高可变工资的比率 5.______型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为符合逻辑的反响。( ) A.生活 B.职位 C.职能 D.综合 6.在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比拟的方 法是 ( ) A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素比拟法 7.在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联 系在一起的，而______与职位挂钩。( ) A.必然 B.绝不