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《人力资源开发与管理》复习资料
一、单选题
1、我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险、
工伤保险、生育保险等内容。
A.养老保险 B.就业保险
C.生活保障 D.健康保险
2、工作分析中方法分析常用的方法是( C )。
A.关键事件技术 B.职能工作分析
C.问题分析 D.流程图
3、为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地
位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项
主要内容?( B )
A.绩效评估 B.职务评价
C.人员的选拔与使用 D.人力资源规划的制定
4、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为
(A )。
A.人力资源的获得成本 B.人力资源的开发成本
C.人力资源的使用成本 D.人力资源保障成本
5、岗位设置的基本原则是( C )。
A.因人设岗 B.因制设岗
C.因事设岗 D.因利设岗
6、在社会和人力资源市场中,组织的薪酬标准具有吸引力,从而战胜竞
争对手,引入所需人才,这体现出企业构建薪酬系统的( B )。
A.激励性原则 B.竞争性原则
C.公正性原则 D.经济性原则
7、晋升、降职和调动这几种人员配置的具体形式属于人员配置模型中的
( B )。
A.人岗关系型 B.移动配置型
C.流动配置型 D.优化配置型
8、首先选择职务评价要素,然后对各要素划分等级并分别赋予分值,再
以每个要素为标准进行比较的方法是( C)。
A.序列法 B.分类法
C.分数法 D.因素比较法
9、ERG 理论的提出者是( B )。
A.麦克利兰 B.奥尔德费
C.弗洛姆 D.赫茨伯格
10、企业招收应届毕业生最主要的途径是( B )。
A.人才市场 B.学校
C.猎头 D.劳动就业服务中心
11、为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地
位,进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项
主要内容 ( B )
A.绩效评估 B.职务评价
C.人员的选拔与使用
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