(4)--3.1派生需求原理.ppt

派生需求原理 劳动需求劳动需求是社会再生产吸收和容纳劳动的能力和容量。 劳动需求反映的是劳动数量和工资率的关系，是指在一定时期内，在各种工资率下雇主愿意并且能够雇佣到的劳动数量。 劳动需求的特点劳动是一种生产要素，对劳动的需求是在生产要素市场进行的。在生产要素市场上，需求不是来自消费者，而是来自厂商。厂商对生产要素的需求不是直接需求，而是一种间接需求。 劳动需求的特点是派生性需求（由参与生产的产品需求所引起的需求）1是一种联合需求2劳动力需求与工资率呈反向联系3有支付能力的需求4 劳动需求的特点是派生性需求（由参与生产的产品需求所引起的需求）1厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。 劳动需求的特点所谓联合需求，是指在一般情况下劳动作为一种生产要素的需求不是独立的，劳动只有与其他生产要素相结合才能生产人们所需要的物品。是一种联合需求2企业在生产过程中使用的生产要素往往不是单独发生作用的，而是协同生产的。 劳动需求的特点一是规模效应。工资率变化通过对生产规模的影响而影响劳动需求。劳动力需求与工资率呈反向联系3二是替代效应。工资率变化通过对资本和劳动力投入相对量的影响而影响劳动力需求。 劳动需求的特点劳动需求与产品的需求有本质区别，其市场的需求量与价格水平密切相关，是有效需求，其直接基础源于就业岗位的形成与扩大。有支付能力的需求4 派生需求原理在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。生产要素市场与产品市场的不同性质对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求。劳动的需求是一种生产要素需求 谢 谢 学 习