人力资源开发和管理作业及答案 .pdf

人力资源开发与管理作业 业发展也称为职业计划或职业生涯规划，它是指企业为实现自身 单选题： 发展目标和满足员工本人的发展需要，帮助和指导员工设计未来 1. 人力资源管理的特点的是：综合性、实践性、社会性。 的发展计划，并有计划地为员工提供开发和发展机会的过程，以 2. 人力资源管理的任务包括：根据组织目标，制定人力资源计 达到彼此受益的目的。这一定义可以理解为：第一，职业发展是 划，对人力资源进行开发，挖掘人力资源潜能，建立人力资源有 员工在企业的帮助和指导下，制定出符合自身特点和需要的事业 效沟通渠道。 发展计划。第二，员工的职业发展方向要与企业的发展目标相一 3. 人力资源管理的职能包括：获取、整合、调控。 致；第三，员工的职业发展规划是企业人力资源计划的一部分， 4. 属于人力资源特有的基本特征的是：能动性、增值性、社会 企业要为员工的发展有计划地安排培训和开发，并提供发展机会。 性。 按照这种理解，似乎职业发展计划并不是员工自己独立的发展计 5. 人力资源管理的基本手段包括；强制规范、宣传教育、激励 划，而更像是企业为员工制定并作为一项计划来执行。的确如此， 诱导。 职业发展计划是现代人力资源管理的一个重要组成部分。这样的 6. 人力资源管理的基本理论中关于 Y 理论的管理措施的描述 计划能够促进员工不断成长，使他们能够发挥自己的全部潜力， 正确的有：分权与授权、扩大工作范围、参与式和协商式的管理。 从工作内容更为丰富、更具有挑战性的职业中得到满足。同时， 7. 人力资源管理的基本理论中关于Z 型管理的特点正确的有： 企业也能从员工创造出的绩效中获利。正因为如此，人事管理才 采用长期雇佣制、采取下情上达的经营管理方式、上下级之间关 发生了角色转变成为人力资源管理。 系比较融洽。 2. 请简述企业文化的特征。答：参见教材第八章 P202 。企业文 8. 人力资源管理的基本技术包括：系统优化技术、信息技术、 化的特征有以下四个方面。①时代性。任何企业的运作都是在一 计算机技术。 定的时空下进行的，受到当时当地政治、经济、社会环境的影响。 9. 下列有关组织设计的陈述中正确的是：企业是由员工根据企 企业文化也必定成为当时当地环境的反映。当代的企业文化，渗 业的战略目标，按照一定的结构联系，并且和其他生产要素组合 透着现代经营管理的种种意识，如商品经济意识、市场竞争意识、 在一起形成的集体；组织设计的目的在于发挥整体大于部分之和 战略管理意识、公共关系意识等。②特异性。没有两种完全相同 的优势，使有限的人力资源形成最佳的效果；部门的定义是指在 的企业文化，因为企业文化产生的土壤是本企业的人员和内外环 一个组织中，一位管理人员执行所规定活动的职权范围。 境，不同的企业这些因素都不会相同。从这个意义上来讲，企业 10. 下列有关管理层次和管理跨度的关系的描述中正确的是：管 文化是一种稀缺资源。③人文性。任何员工在企业中都希望能与 理层次和管理跨度关系密切。管理跨度越大，管理层次就越少。 别人和谐、友善的相处，获得尊重和自我发展。企业文化正是围 管理跨度越小，管理层次就越多。 绕着人们如何相处、如何实现自我而建立的，它体现了公司集体 11. 下列有关工作和任务的关系的描述中正确的是：工作和任务 的个性，而不是某个人的个性。 ④发展性。没有一成不变的企业 往往是配对的。 文化，随着企业的发展，企业文化也在不断的完善。企业文化是 12. 属于招聘原则的是：因事择人原则、公平竞争原则、量才择 由人创造的，人们会根据当时的环境对企业文化作出适当的调