北京师范大学2021年2月《战略人力资源管理》作业考核试题10答案参考.pdfVIP

北京师范大学2021 年2 月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案（参考） 1. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 2. 著名质量管理专家戴明认为，员工的绩效存在问题，绝大多数情况是由于他们 所处的系统不良或工作流程不当。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 3. 人力资源规划的一般性作用：通过人力资源规划，使企业的人力资源在数量 上、制度上和效率上与企业的战略要求保持一致性。 ( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 4. 薪酬战略实际上是一种从属的战略。 ( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 5. 对员工来讲，文化要有用就必须成为选人机制，收入制度和晋升制度的中心。 ( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 6. 以满足组织业务需要为目的，帮助业务条线解决人的管理问题，是人本管理型 的人力资源管理模式特征 。( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 7. 工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 8. 工作丰富化的途径与方式包括组成自然的工作群体，以及增加发展与学习的机 会。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 9. 员工在工作场所得到的报酬包括 ( )。 A.直接经济报酬 B.间接经济报酬(如福利等) C.工作方面的非经济报酬 D.组织环境方面的非经济报酬 参考答案：ABCD 10. 管理内容上，现代人力资源管理 ( ) A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心 参考答案：C 11. 在晋升依据中，依赖绩效晋升的优点是 ( )。 A.让员工有安全感 B.简单易行 C.有效调动员工积极性 D.有利于提升老员工的积极性 参考答案：C 12. 与传统人事管理相比，人力资源管理具有如下特点：( ) A.视员工为成本负担 B.功能活动丰富并有效整合 C.与其它部门抵触对立 D.工作被动，注重管理好别出事 参考答案：B 13. 人力资源规划的任务包括 ( )。 A.谋走势 B.明格局 C.定目标 D.选模式 E.定策略 参考答案：ABCDE 14. 人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将企业的战略整合到 ( )中。 A.人力资源管理体系 B.财务管理系统 C.信息管理系统 参考答案：A 15. 对于诸如知识工作者、创造性工作者 (如研发、科研人员等)，绩效考核应该侧 重哪些方面?( ) A.为人特征 B.工作过程与行为 C.结果与产出 参考答案：AC 16. 人力资源规划活动包括 ( )。 A.人力资源需求分析 B.人力资源盘存与供给分析 C.应对人力资源短缺或过剩的行动方案 参考答案：ABC 17. 在薪酬管理的过程中，只有一种不同的管理方法。 ( ) A.错误 B.正确 参考答案：A 18. 选择创业或追求创造属于自己独一无二产品的个体，更有可能持有何种职业生 涯锚 ( )。 A.技术职能型 B.管理型 C.自主独立型 D.安全稳定型 E.创造型 参考答案：E 19. 理想的薪酬方案特征还包括 ( )。 A.易于理解和可接受性的 B.能高效管理的 C.多元性与弹性的 D.适合组织的 参考答案：ABCD 20. ( )属于员工的动态特征 A.员工学习 B.员工自我保护机制 C.员工激励 D.员工的成熟和发展 E.员工培训 参考答案：BCD 21. “培训完成后，员工应该能够做到对所有的顾客保持微笑，即使在自己生病或 者筋疲力竭的时候，即使在顾客发怒的时候”该培训目标不符合 SMART 原则。 (