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东北大学 16 春《薪酬管理》在线作业 123 （标准答案） 一、单选题： 1. 传统战略规划理论主要形成于 20 世纪＿＿ A. 30 年代 B. 40 年代 C. 50 年代 D. 60 年代 2. 能力薪酬最大的弊端是： A. 成本问题 B. 使用时限问题 C. 能力本身的界定问题 D. 基本理念问题 3. 利润分享计划在( )时期就已得到实现。 A. 第二次工业革命 B. 工业革命 C. 第三次工业革命 D. 信息革命 4. 差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用( )。 A. 能力工资 B. 绩效工资 C. 激励工资 D. 职位工资 5. 我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是 A. 1985—1993 年 B. 1993—2005 年 C. 1956—1984 年 D. 2006 年至今 6. 市场规制的特征不包括： A. 主体的法定性 B. 目的的特定性 C. 手段的多样性 D. 内容的广泛性 7. 亚当斯的公平理论着眼于 A. 程序公平 B. 分配公平 C. 过程公平 D. 结果公平 8. 20 世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益 完善。 A. 80 年代初期 B. 80 年代后期 C. 90 年代初期 D. 90 年代后期 9. 设计职位薪酬的核心环节是 A. 职位评价 B. 职位分析 C. 薪酬结构设计 D. 薪酬水平选择 10. 以下不属于职能战略范畴的是： A. 营销战略 B. 生产战略 C. 投资战略 D. 成本领先战略 二、多选题： 1. 知识工作者的主要激励因素有： A. 个体成长 B. 工作自主 C. 业务成就 D. 金钱财富 2. 广义的能力薪酬包括： A. 知识工资 B. 技能工资 C. 胜任力工资 D. 绩效工资 3. 根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为 A. 待遇确定型年金计划 B. 缴费确定型年金计划 C. 混合型年金计划 D. 积累型年金计划 4. 市场的缺陷主要表现在： A. 垄断的存在 B. 市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全 C. 大量的外部性和公共产品的不足 D. 周期性的经济危机 5. 市场经济进程中薪酬管理实践的影响因素有：ABCDA 市场化的 经济体制改革 B 人才管理体制变革和人才流动 CD 公司治理结构和体 制的完 善 A. 市场化的经济体制改革 B. 人才管理体制变革和人才流动 C. 中国对外开放体制的建立和发展 D. 公司治理结构和体制的完善 三、判断题： 1.国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。 A. 错误 B. 正确 2.中华人 民共和国成立以来 ，我国员工福利的发展分为 “统包” 阶段、过渡阶段和创新阶段三个阶段。 A. 错误 B. 正确 3.与长期激励相比，短期激励有利于公司吸纳、保留和激励优秀 的人 才。 A. 错误 B. 正确 4.与排序法相比，归类法的归类结果更具有客观性。 A. 错误 B. 正确 5.非营利组织中，可以采用绩效加薪矩阵来支付薪酬。 A. 错误 B. 正确 16 春学期《薪酬管理》在线作业 2 一、单选题： 1. 目前在美国《财富》500 强企业中，90%以上的公司实行了( ) 制 度。 A. 股票期权计划 B. 员工持股计划 C. 虚拟股份 D. 管理层收购 2. 托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即 SMART 标准 指 A. Specific me