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员工背景调查记录 姓名 张XX 年龄 25 性别 男 最高学历 本科 毕业院校 XX大学 应聘岗位 XX岗位 个人基本情况 调查内容 调查结果 调查人 联系方式、电话真实性 属实 李XX 家庭（居住）、通讯地址真实性 属实 李XX 学籍、学历证书真实性登录学信网： 登录学信网： /→学籍学历查询→零散查询→输入“证书编号及姓名” →输入查询人手机号获取验证码→查询并打印结果 属实,参见学信网学历证明 李XX 执业资格、其他资料真实性 属实 李XX 工作经历填写要求：此处由近及远开展调查，至少调查2 填写要求： 此处由近及远开展调查，至少调查2份工作经历； 部门联系人建议应聘者提供直接上级及人事部门同事联系方式，同时号码最好为座机，使用应聘者提供的联系方式调查，需要对调查联系人的真实性进行验证。 工作单位 部门 (联系人) 联系电话 调查结果：工作时间、职位、薪金水平、工作能力、业绩（表现）、离职原因、人际关系、沟通能力、同事评价、个性 单位一 李XX 直接上级 130xxxxxxxx 工作起止时间2018/7-2020/5，XX岗位，任职期间绩效突出，认真负责，有较强的团队意识，多次被评为优秀员工，因个人发展原因离职，性格开朗，善于沟通。 单位一 赵XX 人力资源同事 133xxxxxxxx 工作起止时间2018/7-2020/5，XX岗位，在职薪资税前10K，已办理离职手续，与公司无劳资纠纷，无竞业限制协议，公司已配合出具离职证明及薪资证明。 单位二 张XX 直接上级 133xxxxxxxx …… 最终调查意见 综述： 通过背景调查，确认张XX个人信息（联系方式/家庭住址/学历/职业资格）及过往工作经历描述属实，符合录用要求。 录用建议：?录用 □不录用 调查责任人：建议招聘人员作为调查责任人 建议招聘人员作为调查责任人 李XX 调查时间： 2020 年 06 月 30 日 说明：1.部门负责人及以上岗位在入职前应进行背景调查，其他岗位可根据需要酌情进行背景调查； 2.《员工背景调查记录》作为关键岗位或重要岗位人员入职必备资料存入员工内部档案。