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师带徒管理办法 第一章 总 则 第一条 为了适应XXXXXXXX有限公司的快速发展，加大人才培养力度，全面提高一线员工队伍整体素质和技能水平，依据国家安全生产监督管理总局、国家煤炭安全监察局等五部委联合下发《关于加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》（安监总煤矿〔2006〕116 号）以及XXXX的相关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。 第二条 开展师带徒活动是加速人才培养的有效途径，目的是发挥高技能员工技术和经验的“传、帮、带”作用，使新入职员工尽快实现理论和实践的有效衔接，适应工作岗位要求，提高工作质量和工作效率。 第三条 师带徒是指新员工在师傅的指导下，掌握必要的安全知识和操作规范，是保证安全生产的一项重要措施。 第四条 师带徒以统一领导、加强协调；分类指导、归口管理；师徒自愿、组织牵线；各负其责、抓好落实；结合实际、讲求实效；积极动员、广泛参与。形成统一领导各部门协同组织， 广大干部职工积极参加的活动格局为原则。 第五条 本办法适用于与公司签订正式劳动合同的新入职员工和岗位调动的员工。 第二章 组织与职责 第六条 安全环保部为公司师带徒活动的主管部门，负责监督、检查各部门的活动开展情况。 第七条 各部门为师带徒工活动的实施部门，要成立以区队长为组长的师带徒活动领导小组，负责本部门师带徒活动的组织和管理工作。 第八条 各部门要高度重视师带徒活动，积极创造条件，为师带徒活动提供必要的设施、场地、工具等。 第九条 各部门要按半年度组织师带徒活动总结会，分别组织师傅和徒弟召开座谈会，总结经验，对于师徒组合存在问题的要及时给予调整，积极推进师带徒活动进程，保证师带徒活动的效果，促进人才成长的培养。 第三章 师徒关系的确立 第十条 师带徒活动中，各部门应根据岗位的性质和人员个性特点按人岗匹配的原则安排师徒组合。 第十一条 凡确立师徒关系的，必须签订《师带徒协议》（附件1），师徒双方要严格履行协议规定的各项内容。 第十二条 生产类岗位师带徒协议期限至少为一年，生产辅助类岗位协议期限至少为六个月，其他岗位协议期限一般为三个月。 第四章 师徒职责与义务 第十三条 师傅必须具备的资格条件：具有熟练的操作技能和一定的理论基础，并得到本单位员工及相应岗位员工的认可；具有良好的职业道德和较强的工作责任心，作风正派，在职工中有较高的威信，具备带徒能力。各部门要对师傅资质和工作经历进行严格把关，并报安全环保部审核、备案。 第十四条 有下列情形之一的职工不能担当师傅： （一）在年度内有严重违章作业和违章指挥记录的； （二）工作过程中态度不端正，经常出现麻痹大意等现象； （三）工作中常伴有不良习惯，经提出仍未改正的。 第十五条 师傅的职责：负责徒弟的日常管理，要关心、爱护徒弟；负责徒弟安全生产、遵章守纪的教育和监督工作；负责徒弟的现场安全监护管理；注重理论联系实际，在保证安全的前提下，主动为徒弟提供实践锻炼的机会；积极主动传授技艺，切实把一技之长传授给徒弟，在传授技艺的同时，把优良的工作作风、吃苦耐劳的精神、职业道德和正确的安全生产经验一并传给徒弟。 第十六条 徒弟的职责：要忠于企业，热爱本职工作，具有良好的工作态度和求知欲，虚心向师傅学习，主动向师傅请教；要严格遵守各区队、班组的劳动纪律、规章制度；要听从指挥、服从管理，不违章作业；要尊重师傅，勤奋学习，刻苦钻研，认真实践。 第五章 检查与考核 第十七条 师带徒协议期间，依据岗位类别发放师傅津贴，其中生产类岗位师傅津贴标准为 400 元/月，辅助类岗位师傅津贴为 300 元/月。 第十八条 公司每年将对师带徒情况进行评选，对优秀师傅给予表彰奖励。 第十九条 师傅津贴补助由公司绩效分配时进行二次分配。 第二十条 在协议期间，徒弟在没有师傅指导下不能独立上岗或顶岗；徒弟发生“三违”、出现重大安全事故、设备事故的，根据情节严重程度按公司相关规定对所在区队、车间、班组以及师傅和徒弟进行处罚。 第六章 附则 第二十一条 本本法未尽事宜，由公司安全环保部负责解释、修改、补充和完善。 第二十二条 本办法自发布之日起执行。