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吉林省高技能人才现状与发展对策研究 一、 昌吉图开发与开放关键领域的高级技术人才现状 近年来，吉林省有许多高素质人才，但总数不足、布局和结构不合理、培训投资不足、待遇差、人才流失严重等问题。 (一) 开放先导区开发开放先导区传统产业升级改造,经济发展方式转变加快了,并实现了与市场需求和劳动就业的对接,保证了技术技能的数量 根据吉林省高技能人才“2810”工程的规划, 2010年, 全省高技能人才数量已达到了38万人, 占技能劳动者的比例为26%, 但是长吉图开发开放先导区传统产业升级改造和经济发展方式转变势必对高技能人才的数量需求提出更高的要求, 为了建立起与经济发展水平相适应, 与市场需求和劳动就业紧密结合, 结构合理的技能人才队伍, 吉林省计划到2015年底使高技能人才规模达到48万人。 (二) 布局和结构不合理 1. 当代青年师资队伍偏低,不能适应经济飞速发展的需要 据调查显示, 长吉图开发开放先导区高技能人才中, 年龄在35岁以下的技师、高级技师比例偏低, 大部分分布在35-50岁之间, 青年技师明显缺乏, 发展后劲不足, 难以适应经济飞速发展的需要。 2. 学术水平不高 在长吉图开发开放先导区高技能人才中初中以下学历、中专及高中学历和具有大专及以上学历的高技能人才的比例大约为1∶4∶5。 3. 高技能人才培养缺乏特色产业 长吉图开发开放先导区是吉林省产业的主要聚集地,