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薪酬管理试题 薪酬管理试题 课程代码：06091 ⼀、单项选择题(本⼤题共20⼩题，每⼩题1.5分，共30分) 在每⼩题列出的四个备选项中只有⼀个是符合题⽬要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均⽆分。 1.内在报酬通常基于【】 A.⼯作的环境、条件 B.⼯作对组织的作⽤和贡献 C.⼯作参与过程 D.⼯作中的上下级关系 2.“同⼀企业中担任相同职位的员⼯，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。 【】 A.绩效报酬 B.职位价值 C.要素价值 D.内在报酬 3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层⾯上得到体现。【】 A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术 C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术 4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是【】 A.薪酬决策的集中度⽐较⾼ B.薪酬管理上⽐较注意分权 C.基本薪酬和福利的成分⽐较⼤ D.长期中等薪酬⽔平不会有太⼤增长 5.职能型薪酬体系被认为是⼀种以______为基础的薪酬体系。【】 A.业绩 B.基本⽣活需求 C.职位 D.任职者 6.在职位评价的各种⽅法中，属于量化评价，并采⽤职位与职位⽐较的⽅法是【】 A.排序法 B.分类法 C.要素计点法 D.要素⽐较法 7.在技能薪酬体系下，员⼯所获得的薪酬是与其⾃⾝的知识、技能、能⼒联系在⼀起的，⽽______与职位挂钩。【】 A.必然 B.绝不 C.并不必然 D.在员⼯提薪时必然 8.在能⼒薪酬体系的操作中，______即对每项能⼒进⾏分级，并对该项能⼒及其各个等级进⾏明确的界定，形成针对各职位 族和各等级的能⼒资格标准。【】 A.能⼒界定 B.能⼒定义 C.能⼒定价 D.员⼯能⼒评价 9.薪酬的内部⼀致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的【】 A.薪酬⽔平 B.薪酬⽔平差异 C.薪酬总额 D.薪酬总额差异 10.在薪酬区间中值确定的情况下，______的改变会在很⼤程度上改变某⼀薪酬区间的最⾼值和最低值。【】 A.薪酬⽐较⽐率 B.薪酬区间渗透度 C.薪酬变动⽐率 D.薪酬区间中值级差 11.利润分享计划是指根据对某种______的衡量结果来向员⼯⽀付报酬的⼀种绩效奖励模式。【】 A.个⼈业绩指标 B.个⼈绩效评价等级 C.组织绩效指标 D.部门绩效指标 12.以下股票所有权计划中，重在激励⽽缺乏约束作⽤的是【】 A.现股 B.期股 C.期权 D.员⼯持股 13.在以下薪酬主要构成模块中，具有低差异性和低刚性的是【】 A.基本薪酬 B.奖⾦ C.保险 D.福利 14.在______模式下，员⼯的薪酬主要取决于⼯龄与企业的经营状况，与个⼈绩效的关系不⼤。【】 A.⾼差异 B.⾼弹性 C.⾼稳定 D.折中 15.当______ ，企业可降低销售⼈员薪酬中的固定部分，提⾼浮动部分，以⿎励销售⼈员更为积极地去扩⼤市场份额。【】 A.产品刚上市 B.销售处于快速增长期 C.产品达到成熟期 D.产品滞销 16.⼀般说来，短期奖⾦适⽤于各个管理层级，⽽长期奖励更多的是针对______管理者的⼀种奖励。【】 A.低层 B.中层 C.⾼层 D.各个 17.确定合理的薪酬费⽤，应对______、员⼯的标准⽣活费⽤和薪酬的市场⾏情等三个因素加以考虑。【】 A.企业的⽣产成本 B.企业的⽀付能⼒ C.企业的产品价格 D.国家的宏观调控政策 18.薪酬费⽤⽐率和劳动分配率若⾼于⼀般⽔平，意味着相对于______⽽⾔，薪酬费⽤⽔平过⾼。【】 A.劳动⽣产率 B.利润率 C.附加价值率 D.销售费⽤率 19.当产销量处于______时，销售额不仅能弥补成本和确保股息分配，还能为企业应付未来可能发⽣的风险或危机积存⼀定的 盈余。【】 A.盈亏平衡点 B.勉强盈利点 C.安全盈利点 D.薪酬警戒点 本⽂章来⾃ 湖北⾃考⽹原⽂链接： /examhtml 浙江省2010年7⽉⾼等教育⾃学考试薪酬管理试题 课程代码：06091 ⼀、单项选择题(本⼤题共20⼩题，每⼩题1.5分，共30分) 在每⼩题列出的四个备选项中只有⼀个是符合题⽬要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均⽆分。 1.“同⼀企业中担任相同职位的员⼯，其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的____ 的公平