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人事管理制度 1.目的： 为了实现医院可持续性发展，广泛吸纳社会人才，合理配置医院人力资源，规范医院从业人员的选聘、任用和解聘等劳动用工管理，保障医院和员工双方的合法权益，特制定本制度。 2.适用范围： 行政人力资源部。 3.权责： 人事行政部：负责医院人事制度的拟订、执行与修改。 4.名词定义： 劳动合同聘任制：医院实行全员劳动合同制，与医院签订劳动合同的全体从业人员统称为医院员工，医院员工按照劳动合同享有相应权利，履行相应义务。医院员工实行与岗位紧密结合的聘用制管理。医院员工只有工作岗位的差别，没有身份的差异。 5.作业办法： 5.1人员聘用计划编制 5.1.1各部门根据部门工作目标和计划，向行政人力资源部提交《部门人员需求计划表。 5.1.2行政人力资源部汇总各部门人员需求计划呈院长审核通过后实施。 5.1.3 行政人力资源部将院长核准的部门人员需求计划反馈至各部门。 5.1.4 部门需要增补（调整）年度进人计划，按以下程序审批： 5.1.4.1部门主管以下人员需求由主任提议，经行政人力资源部核准并报告院长审批。 5.1.4.2部门主任（含）以上人员需求，由行政人力资源部提议，报院长审批。 5.2员工的聘用 5.2.1被聘人员基本条件： 5.2.1.1技能、学历要求 参照《岗位要求及薪资定岗、定档细则》具体要求。 5.2.1.2品行、素质要求： 身体健康，品行端正、诚实正直，具有一定的业务能力和较强的事业心和责任感，具备拟聘岗位所要求的基本素质，遵纪守法，服从工作安排。 5.2.2有下列情形之一者，不得聘用： 5.2.2.1被判处刑罚、劳动教养或被通缉，尚未结案者； 5.2.2.2与原工作单位发生劳动纠纷，尚未了结者； 5.2.2.3思想不良，品德败坏，被单位开除者； 5.2.2.4拖欠原公款，有记录在案者； 5.2.2.5参加非法帮会组织，声名狼藉者； 5.2.2.6患有精神病或传染性疾病者； 5.2.2.7吸食毒品者； 5.2.2.8体格检查经医院认定不适者； 5.2.2.9年龄未满十六周岁者。 5.2.3部门必须在核准的人员需求计划内招聘员工，因客观情况发生变化，需要增补计划的，按本规定5.1.4办理。 5.2.4为充分利用医院内部现有人力资源，促进岗位流动和人力资源的合理配置，岗位用人应首先在内部进行调配，确无合适人选或不宜调配的，方对外招聘。 5.2.5新聘用人员一律实行试用制，试用期满考核合格方可签订正式《劳动合同书》，聘用试用期为三~六个月。 5.3劳动合同管理 5.3.1行政人力资源部组织签订《试用期协议书》（附件2），岗前培训和试用由行政人力资源部统一组织。 5.3.2试用期间，试用人员被证明不符合任用条件的，医院可以根据试用期协议相关规定，随时解除试用关系。试用部门必须在试用期满前五个工作日将《试用人员考核表》反馈到人事行政部，以便及时做出相应处理。 5.3.3所有与医院建立劳动关系的人员均须签订劳动合同。试用人员劳动合同是指《试用期协议书》；正式聘用人员与行政人力资源部门签订《劳动合同书》。员工劳动关系存续期间，劳动合同所明确约定的条款与包括本规定在内的医院有关规定政策具有同等的效力。 5.3.4《试用期协议书》、《劳动合同书》的内容均按国家及相关法规、政策规定制订，并按照医院具体人事政策进行补充和完善。 5.3.5劳动合同期限由医院与员工按有关规定协商确定，不受医院法定代表人及其委托代理人任期的限制。 5.3.6劳动合同期限分为三种类型： 5.3.6.1短期合同，期限为二年以下含二年）； 5.3.6.2中期合同，期限为二年以上，五年以下；（含五年）； 5.3.6.3长期合同，期限为五年以上，十年以下含十年）； 5.3.7不定期劳动合同期限的确定： 5.3.7.1短期劳动合同 5.3.7.1.1本人自愿签订短期劳动合同，经医院同意的员工； 5.3.7.1.2医院认为不适宜签订中长期劳动合同的员工。 5.3.7.2中期劳动合同 5.3.7.2.1曾由医院出资送培学习（三个月以上）的员工、护士或医生； 5.3.7.2.2硕士以上学历且本人愿意签订中期劳动合同的员工； 5.3.7.2.3符合签订长期劳动合同的条件而本人愿意签订中期劳动合同，经与医院协商同意的员工。 5.3.7.3长期劳动合同 5.3.7.3.1由医院出资送培学习且连续学习时间达到三个月以上的医院各岗位人员； 5.3.7.3.2具有高级职称或具有医院专业执业资格的员工。 5.3.8医院授权委托相关代理人与员工签订劳动合同。 5.3.9派出人员与医院签订劳动合同，劳动合同的内容根据工作要求予以确定。 5.3.10员工在劳动合同期限内有下列情形之一者，必须签订专项协议： 5.3.10.1离岗长期学习、培训人员签订《离岗学习、培训协议》； 5.3