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《薪酬管理》课程设计教学大纲 《薪酬管理》课程设计教学大纲 课程设计名称：薪酬管理 课程代码：D4593sj5D 学分：1 周数： 1 周 适用专业：人力资源管理 先修课程：薪酬管理 一、课程的性质、目的与任务 本课程为薪酬管理理论课程学完之后的具体运用，通过课程设计， 掌握薪酬设计的具体方法与步骤，联系实际，将理论知识如何运用于 社会实践提供一次尝试，是贯彻我校培养目标的具体体现。 二、教学基本要求： 掌握工作评价的方法、薪酬市场调查方法、绩效评价结果的运用， 建立薪酬结构，拟定较实际的一套管理办法。 三、课程设计选题原则： 因时间有限，学生社会实践也存在不足，故本课程设计的选择对 象为中小企业或大企业中的某一部分，最好能结合认识实习单位进行； 选定的职位以不超过十个为宜 ，市场调查主要以资料查阅为主。 四 ：课程设计内容 一、设计目的： 通过薪酬方案的设计，掌握薪酬管理的主要理论和管理技巧 ，了 解社会实际主要流行的工资制度、工资形式。学习如何使薪酬管理成 为企业人力资源管理的重要工具和技术手段 ，进而成为企业的核心竞 争优势 ，