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企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责实施办法 第一章 总则 第一条 为全面推进依法治企建设，提升依法治企能力水平，保障XXXX有限公司（以下简称“XXXXXXXX”）健康发展，根据《XXXX集团有限公司企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责实施办法》，结合XXXXXXXX实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于XXXXXXXX。 第二章 主要负责人职责 第三条 本办法所称的企业主要负责人是指XXXXXXXX党总支书记、执行董事、总经理。 第四条 企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，必须坚持党的领导，充分发挥各级党组织的领导核心和政治核心作用；坚持统筹协调，做到依法治理、依法经营、依法管理共同推进，法治体系、法治能力、法治文化一体建设；坚持权责一致，确保有权必有责、有责要担当、失责必追究；坚持以身作则、以上率下，带头尊法学法守法用法。 第五条 企业主要负责人作为推进法治建设的第一责任人，应当切实履行依法治企重要组织者、推动者和实践者的职责，深入贯彻党中央依法治国战略和国资委法治央企建设有关部署，落实XXXX集团公司和XXXX公司推进依法治企和法治XXXX建设要求，自觉运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展，把法治建设纳入全局工作统筹谋划，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要任务亲自督办，把各项工作纳入法治化轨道。 第六条 党总支书记在推进法治建设中应当履行以下主要职责： （一）促进党总支充分发挥把方向、管大局、保落实的重要作用，成立法治建设领导小组，及时研究解决有关重大问题，督促矿领导班子其他成员和矿属各部门主要负责人依法履行职责，确保全面依法治企的战略部署在本矿得到贯彻落实； （二）落实全面从严治党、依规治党要求，加强制度建设，提高制度执行力； （三）严格依法依规决策，落实党总支议事规则和决策机制，认真执行“三重一大”等重大决策制度，党总支研究讨论事项涉及法律问题的，应当要求法律顾问列席会议并听取法律意见，加强对党总支文件、重大决策的合法合规性审查； （四）坚持重视法治素养和法治能力的用人导向，完善企业领导班子知识结构，相同条件下，优先提拔使用法治素养好、依法办事能力强的干部； （五）落实企业法律顾问制度，加强企业法律顾问队伍建设和人才培养，推动完善法律管理组织体系，支持法律顾问和法律事务机构依法依规履行职能、开展工作，为推进法治建设提供保障和支持； （六）深入推进法治宣传教育，定期组织党总支中心组开展法治学习，推动企业形成浓厚的法治氛围。 第七条 总经理在推进法治建设中应当履行以下主要职责： （一）加强对法治建设的组织推动，根据集团公司《法治建设实施方案》及公司全面推进依法治企相关规划，研究制定年度工作计划，切实抓好组织落实； （二）依法建立健全经营管理制度，确保企业各项活动有章可循； （三）督促经理层其他成员和各职能部门负责人依法经营管理，加强内部监督检查，纠正违法违规经营管理行为； （四）推动法律管理与企业经营管理深度融合，充分发挥总法律顾问和法律事务机构作用，不断健全法律风险防范机制，严格落实规章制度、重大决策、经济合同法律审核制度，加强合规管理和法律监督； （五）完善法律顾问日常管理、业务培训、考评奖惩等工作机制，拓宽职业发展通道，并为其履职提供必要条件； （六）组织实施普法规划，强化法治宣传教育，大力提升全员法治意识，努力打造法治文化。 第八条 企业主要负责人应当将履行推进法治建设第一责任人职责情况列入年终述职内容，对本单位推进法治建设情况开展定期检查和专项督查，将其纳入管理指标进行考核。 第九条 党总支应当将企业主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况纳入领导人员综合考核评价指标体系，作为考察使用干部、推进干部能上能下的重要依据。 第十条 企业主要负责人不履行或者不正确履行推进法治建设第一责任人职责的，应当依照有关党内法规、国家法律法规、集团公司、XXXX公司及XXXXXXXX相关规定予以问责。 第三章 附则 第十一条 本办法由XXXXXXXX综合管理部负责解释。 第十二条 本办法自发布之日起施行。