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全员竞聘上岗管理办法 第一章 总则 第一条 为加强XXXXXXXX有限公司劳动用工管理，实现员工能进能出、岗位能上能下、收入能高能低，形成有利于人才自我良性循环发展的劳动用工管理体制，根据《XXXX集团有限公司企业领导人员管理办法（试行）》（XXXX人〔2013〕36号），结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司全体劳动合同制员工竞争上岗管理工作。 第三条 竞争上岗工作坚持以下原则： （一）劳动定员与竞争上岗相结合的原则。 （二）坚持价值导向，遵循市场规律。 （三）民主、公开、竞争、择优的原则。 （四）控制用工总量、按需选聘的原则。 （五）合同制员工、劳务派遣员工平等竞争的原则。 第二章 组织与职责 第四条 成立公司竞争上岗领导小组。组长由公司总经理，副组长由公司副总经理和其他公司领导担任。主要职责：负责对竞争上岗工作的指导与监督，审批竞争上岗实施方案和确定聘用人员。竞争上岗领导小组下设工作小组、考评小组和纪律监督小组。 （一）工作小组：组长由综合管理部主任担任；成员由综合管理部相关工作人员担任。 主要职责：负责竞争上岗方案的制定、信息发布、组织实施、统计汇总及报告事项，确保整体工作按竞争上岗流程顺利高效地实施。 （二）考评小组：组长由副总经理担任；成员员由总工程师、副总师、综合管理部主要负责人及岗位空缺部门负责人担任。 主要职责：负责竞争上岗考试、考核准备、实施工作；并对应聘人员作出合理的评价，提出聘用意见。 （三）纪律监察小组：组长由公司纪委委员担任；组员由政工部负责人及部门员工担任。 主要职责：负责竞争上岗全过程的纪律监督，确保竞争上岗程序合法合规。 第三章 任职、选聘条件与资格 第五条 上岗前提条件：必须为企业劳动合同制员工。竞争上岗人员必须按照岗位说明书具体要求和条件，能够胜任竞聘岗位具体工作；领导人员竞争上岗条件需要符合《XXXX集团有限公司企业领导人员管理办法（试行）》的有关任职资格和条件。 第六条 竞争上岗的中层干部一般不超过 45 周岁，年龄距任职年限不到 5 岁的，一般不再选聘中层干部职务。 第七条 竞争上岗的中层干部应当具备下列基本条件： （一）具有较高的政治素质和思想道德水平，自觉贯彻落实科学发展观和党的路线方针政策，忠实执行企业的各项决策和部署，具有搞好企业的信心与决心。 （二）熟悉相关的法律、法规和企业的规章制度，具有较强的经营管理能力和沟通协调能力，全面出色地完成岗位职责规定的任务和岗位工作目标，在本职岗位上取得突出的工作业绩，有良好的履职经历及事实。 （三）具有良好的职业素养，遵纪守法，工作勤勉尽责，在本单位、部门发挥组织、带头、骨干作用，团结合作，群众公认，工作作风、工作方法、个人形象、职业信誉好。 （四）具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。 （五）为人诚实正直，不阳奉阴违，不拉帮结派；工作作风踏实严谨，思想意识积极向上；主人翁责任感强，关心集体，乐于奉献，有感恩精神。 第八条 任职、竞聘，应具备下列资格： （一）中层干部 1、大学专科以上文化程度或中级以上专业技术资格 2、担任正职的，应具有 2 年以上的同级副职任职经历，未满2 年的应当具备同级副职和下一职级主管岗位累计 5 年以上工作经历。担任副职的，应具有 2 年以上的下一职级主管岗位工作经历。 （二）一般人员 1、机关管理人员应具有全国统招全日制大专及以上学历或初级以上专业技术资格；生产一线、生产辅助人员应具有中专及以上学历或初级以上职业技能等级资格； 2、符合应聘岗位要求的其他上岗条件。 3、实行准入资格的岗位，还应具有相应的职业资格证书。 第九条 有下列情形之一的，不得竞争选聘中层干部： （一）受到党纪、政纪处分两年内，或受到留党察看、留用察看以上处分，恢复党员权利、恢复公职两年内的。 （二）触犯法律被判处过刑罚的，或因失职、渎职、玩忽职守造成事故被处分未满处分期的。 （三）群众有举报但未查清举报情节的。 （四）XXXX另有规定的。 第四章 竞争、选聘程序 第十条 竞争上岗一般经过下列程序： （一）发布公告。公司根据实际工作需要做出竞争上岗安排后，由综合管理部通过适当方式，公布拟竞争上岗的岗位、人数、报名条件和资格、选拔的程序等。 （二）报名和资格审查。报名采取个人自愿、报名人所在单位、部门及分管领导加注推荐意见相结合的方式，由综合管理部设制报名推荐表，竞争上岗工作小组按照岗位要求的条件对报名人员进行资格审查，并将审查结果进行公示和通知。若通过资格预审人数不足本岗位计划聘用人数两倍的，取消该岗位的竞争。 （三）统一考试（包括笔试、面试）。笔试由公司指定命题人并封闭命题制卷，考试由公司指定相关部门人员监考，判卷由命题人和公司指定的分管领导负责。 （四）面试答辩。面试采取分岗位、分专业、逐个进行的方式。面试一般