人力资源开发与管理课后题 .pdf

人力资源开发与管理课后题 第一章人力资源概论 1.如何理解人力资源概念？ 人力资源是指存在于劳动人口之中的从事经济及社会活动并能创 造价值的能力。 2.人力资源具有哪些不同于其他资源的特点？ 人力资源具有能动性、时效性、可再生性、社会性。 3.我国干部人事制度的深化改革将包括哪些内容？ （1 ）党政干部制度的改革。（2 ）国有企业人事制度的改革。（3 ） 事业单位人事制度的改革。 4.我国的人才强国战略包括哪些内容？ （1 ）以能力建设为核心来加强人才培养。（2 ）形成科学的人才 评价和使用机制。（3 ）完善人才市场体系和促进人才合理流动。（4 ） 形成对人才有效激励的分配和保障制度。（5 ）突出重点地加强高层次 人才队伍建设。（6 ）推进人才资源整体开发和协调发展。 5.知识经济会孕育哪些人力资源管理新概念？ 管理理念的变革先行于管理模式变革。知识经济时代以知识员工 为主要对象的人力资源管理 ，首先需要确立经营知识和人才的发展理 念。其次需要确立员工主权的根本理念。再者需要确立人本主义的管 理理念。 6.经济全球化会给人力资源管理带来了哪些新课题 ？ 一是稀缺的人才的 “零距离‘国际竞争问题。二是企业跨国并购 中的人力资源整合问题。三是企业国际化中的”跨文化 “管理问题。 四是人力资源管理游戏规则的国际化问题。 第二章人力资源统计分析 1.人力资源统计指标的功能体现在哪些方面 ？ 一是描述功能 ，二是解释功能 ，三是评价功能 ，四是监测功能 ， 五是预警功能。 2.人力资源统计指标应包括哪些方面的内容？ 人力资源的健康素质；人力资源的科学文化素质；人力资源的思 想素质；人力资源的利用效能；人力资源的利用状况。 3.确定人力资源统计指标的方法有哪几种？ 报酬法、学历指数法、技术（职称）等级法、教育经费法、人才 与非技术劳动分解法等、受教育年限法。 4.人力资源的结构可以从哪几方面进行分析？ 人力资源结构的分析通常可以从人力资源的密度、地区分布、性 别分布、年龄分布、脑力与体力分布、产业（行业）分布、所有制分 布以及学历和职称（技能）分布等诸多方面进行。 5.如何对人力资源进行比较分析? 首先，要正确确定所需比较的两种或多种人力资源。其次，要正 确确定比较分析时所需运用到人力资源统计指标和指标体系。三是要 正确区分比较指标的性质。四是要正确收集和看待人力资源的指标数 据。五是要科学建立人力资源笔迹分析的模型，对获得的数据资料进 行技术处理 ，获得量化的比较结果。 第三章人力资源市场化配置 1.如何理解人力资源市场对人力资源配置起基础性作用？ 其一 ，相对于人力资源的其他调节手段 ，人力资源市场的调节作 用是基础性的，即基本的和决定性的，在人力资源配置中处于枢纽地 位。其二 ，相对于人力资源的国家宏观调节 ，人力资源市场在微观层 次上起基础性调节作用。 2.人力资源市场化配置主要涉及哪些基本要素？ 人力资源能力、用人单位、人力资源价格、人力资源流动媒介和 人力资源供求关系。 3.人力资源市场化配置的功能主要体现在哪些方面？ 一是优化人力资源配置 ，即在人力资源市场配置条件下 ，通过市 场机制的调节 ，能够优化人力资源的合理配置。二是提高企业经济效 益 ，即人力资源的市场化配置能够促进企业 自身的优化， 由此不断地 提高企业的经济效益。三是提升人力资源素质，即人力资源的市场化 配置能够激励人力资源努力提高自身素质，适应市场需求 ，从而有利 于缓解人力资源的结构矛盾。 4.人力资源市场化配置的三大基本机制是什么？ 供求机制、价格机制、竞争机制。 5.人力资源市场竞争机制的基本功能是什么？ 一、人力资源市场竞争机制是调节人力资源再生产和择业行为的 基本手段。二、人力资源市场竞争机制 是激励人力资源个体端正工作态度、恪尽职守的无形力量。三、 人力资源市场竞争机制是促进组织自我优化的重要手段。 6.人力资源市场化配置的中观体系包含哪些子系统？ 人力资源市场开发体系、人力资源市场管理体系、人力资