“个人-环境匹配度”对西藏乡村振兴专干胜任力的影响研究.pdfVIP

学校代码：10694 学 号 密 级：公开 硕 士 学 位 论 文 “个人-环境匹配度”对西藏乡村振兴专 干胜任力的影响研究 Research on the Influence of Individual- Environment Matching Degree on the Competency of Rural Revitalization Specialists in Tibet 姓 名： 曾飞飞 指导教师 ： 师晓娟 副教授 院（部、中心）： 经济与管理学院 专 业： 行政管理 研究方 向： 民族地区政府与经济管理 完成 日期 ： 2022年5月12 日 I 万方数据 II 万方数据 摘 要 2022年中央一号文件指出：要加强乡村振兴人才队伍建设，培 养乡村专业管理人才和乡土人才，全面加强对基层干部乡村振兴主题 培训。同时王君正书记在2022年自治区党委常委 （扩大）会议上指 出：要坚持新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”政治标准， 树立凭能力用干部、以实绩论英雄的鲜明导向，锤炼一支忠诚干净担 当的高素质干部队伍。其也在2021年中国共产党西藏自治区第十次 代表大会上强调：深入实施人才强区战略，营造拴心留人环境，确保 招得来、留得住、用得好。为响应国家乡村振兴战略，西藏自治区党 委、政府于2019年进行了乡村振兴专干的招聘，并把乡村振兴专干 作为村 （居）工作的重要力量。 乡村振兴专干作为基层治理主体之一，其胜任力水平关乎基层治 理有效的顺利实现，但在乡村振兴专干政策实施过程中，却出现了乡 村振兴专干大量流失、乡村振兴专干胜任力不足等问题。通过调研发 现，出现这些问题的原因可能与工作环境、工作的不适应具有一定的 关系，因此本研究选取了个人-环境匹配度、工作嵌入度分析二者是 否会对乡村振兴专干胜任力产生影响。但当前针对个人-环境匹配度、 工作嵌入度与乡村振兴专干三者关系的研究非常少，所以通过本研究 一方面能够找出乡村振兴专干胜任力的影响因素，从而减少乡村振兴 专干的流失，有针对性地提出提升乡村振兴胜任力的对策和建议；另 一方面能够拓展个人-环境匹配、工作嵌入以及胜任力的相关研究内 III 万方数据 容。 主要研究结论：首先基于文献分析发现，关于个人-环境匹配度、 工作嵌入度与胜任力之间的关系研究是鲜有的，因此分析个人-环境 匹配度与乡村振兴专干胜任力之间的关系以及工作嵌入度的中介效 应具有一定的理论意义和现实意义。 其次通过问卷调查的形式调研了个人-环境匹配度对乡村振兴专 干胜任力影响以及工作嵌入的中介作用，调研数据显示乡村振兴专干 个体之间的个人-环