人才梯队管理办法人力资源管理学资料.docxVIP

才入库标准、出库标准、培养方法、考核办法，并报公司管理部备案；原部门负责人应如实对其在本部门的工作作出客观评价，指出优缺后备人才各执一份；二级后备人才培训计划一式四份，管理部、培训挑战□创造□其他请详细介绍一下自己的专长结合自己的需要和专长人才梯队管理制度 才入库标准、出库标准、培养方法、考核办法，并报公司管理部备案 ；原部门负责人应如实对其在本部门的工作作出客观评价，指出优缺 后备人才各执一份；二级后备人才培训计划一式四份，管理部、培训 挑战□创造□其他请详细介绍一下自己的专长结合自己的需要和专长 1.0 总 则 1.1 目的: 为了规 X化、系统化地开展后备人才库建设，及时发现、培养、使用好人才， 为公司的持续发展提供强有力地人才支持，特制定本办法。 1.2 适用 X围: 本办法适应于 XX源方五金塑胶 XX所有部门。 2.0 后备人才入库管理的基本原则 2.1 后备人才库管理的基本原则 2.1.1 分级管理： 后备人才库分为公司后备人才库（一级库）和部门后备人才库（二级库） 两个级别，公司管理部负责一级后备人才库，即行政人员以上后备人才库建设，并且负 责公司后备人才建设方面制度、办法及标准的制定，以及对各部门的二级后备人才库建 设的考核指导。各部门负责本单位的二级后备人才库建设，包括后备人才管理细则的制 定、后备人才入库标准、出库标准、培养方法、考核办法，并报公司管理部