西安交通大学19年3月课程考试《人事素质测评实务》作业考核试题.pdfVIP

精品文档 你我共享 (单选题) 1:德尔菲法是一种常用的专家意见征询法，它是20世纪60年代初美国的()。提出的。 A:兰德公司 B:斯特拉特福咨询公司 C:布鲁金斯学会 D:胡佛研究所 正确答案: (单选题) 2:首先提倡用科学方法测量人格的是英国的()。 A:马斯洛 B:高尔顿 C:比奈 D:麦克利兰 正确答案: (单选题) 3:问卷法是一种自我评定问卷，被测人员自主地对实验者所设计的问题做出明确的答复，在问卷 法下列四种形式中不属于客观型调查表法的是()。 A:描述型调查表法 B:等级排列法 C:选择法 D:是非法 正确答案: (单选题) 4:做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定()。 A:人员测评要达到的目标 B:确定测评的内容 C:成立测评小组 D:设计测评方案 正确答案: (单选题) 5:在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于()。 A:主观指标 B:半主观半客观指标 C:客观指标 D:测评标度 正确答案: (单选题) 6:与传统的测验方法相比，计算机自适应系统的最大特点是()。 A:快速 B:便捷 C:计算机自动选择被测者最适应的项目 D:安全 正确答案: (单选题) 7:主题统觉测验的编制者是美国心理学家()。 A:西蒙 B:莫瑞 C:里克特 D:韦克斯勒 正确答案: (单选题) 8:投射法心理测验是以某种心理分析的人格理论为依据的、该人格理论的提出者是()。 A:比奈 B:弗洛伊德 C:荣格 D:皮尔曼 正确答案: (单选题) 9:在发达国家的素质测评数据分析中，已经成为一种常规的分析工具的是()。 A:人机交互作用理论 B:项目反应理论 C:非智力理论 腹有诗书气自华 精品文档 你我共享 D:认知心理学理论 正确答案: (单选题) 10:用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是()。 A:差异策略 B:标准策略 C:择优策略 D:劣汰策略 正确答案: (单选题) 11:为每一个测评要素确立关键性的描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，这是素质测评 指标构成的()。 A:测评标志 B:测评标度 C:测评标志 D:测评指标 正确答案: (单选题) 12:测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于()。 A:运用方便 B:结果精确可靠 C:技术成熟 D:标准化程度高 正确答案: (单选题) 13:面试的方式灵活多样，其中我们可以把面试分为口试和模拟作试；面试的这种划分标准是 ()。 A:结构 B:实施模式 C:内容 D:模式和要求 正确答案: (单选题) 14:对管理者的素质方面进行测评我们一般采取()。 A:纸笔测验 B:评价中心 C:心理测验 D:麦克利兰动机测量量表 正确答案: (单选题) 15:世界上第一个智力测量表是法国心理学家比奈和西蒙于1905年编制的，称为()。 A:韦克斯勒智力量表 B:斯坦福一比奈智力量表 C:瑞文标准推理测验 D:比奈一西蒙量表 正确答案: (单选题) 16:在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式的()。 A:半结构化面试 B:结构化面试 C:自由化面试 D:素质压力面试 正确答案: (单选题) 17:能够实现估计好所测能力范围内的估计标准和拟编测验的信息函数，然后从题库中选择所测 能力水平的题目，这为素质测评信息化实现测评的个性化奠定了基础。这指的是()。 A:认知心理学理论 B:非智力理论 C:项目反应理论 D:人机交互作用理论 正确答案: 腹有诗书气自华 精品文档 你我共享 (单选题) 18:可提供对应试者如何扬长避短，提高管理绩效的良好建议的测验是()。 A:采用DISC测验 B:采用人格测验 C:心理测验 D:标准测验 正确答案: (单选题) 19:在心理测量中，预测力和诊断力最为可靠的测验方式是()。 A:标准测验 B:能力测验 C:心理测验 D:实验室测验 正确答案: (单选题) 20:在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于()。 A:主观指标 B:客观指标