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基于平衡计分卡的商业银行绩效考核系统的设计与实现的中期报告 一、前言 商业银行作为金融服务行业的核心机构，其绩效管理在金融服务业中具有相当重要的地位。如何从战略层面、业务层面、风险层面、财务层面等多个层面考核和管理银行绩效，成为银行业界和学术界研究的热点问题。 平衡计分卡是目前最常用的绩效管理工具之一，通过将银行发展策略分解为战略目标、业务目标、风险目标和财务目标，并与具体的绩效指标匹配，以建立一个全面、可衡量、可监控的绩效评价系统，为银行管理者提供科学决策的支持。因此，本文以平衡计分卡为基础，设计和实现了一个商业银行绩效考核系统。 二、设计思路 1. 系统架构设计 本系统采用B/S架构，由Web界面和后台数据库两部分组成。通过浏览器访问Web界面，完成对系统的各项功能进行操作。 2. 数据库设计 本系统的数据库采用MySQL数据库，设计了5张表：用户表、角色表、权限表、指标体系表和绩效得分表。其中，用户表记录系统的所有用户信息；角色表记录系统的所有角色信息，一个用户可以拥有多个角色，一个角色可以对应多个用户；权限表记录了系统的所有权限信息，每个角色可以拥有多个权限，每个权限可以由多个角色共享；指标体系表中包含了所有的指标信息，包括指标名称、指标类型、指标权重、指标描述、指标计算公式、指标上限和下限等；绩效得分表用于记录每个员工在各个指标上的得分情况。 3. 功能模块设计 本系统主