医院综合绩效考核与岗位绩效工资设计.pptVIP

3〕人员工资及各项保险——包括职工的根本工资、卫生津贴以及为职工支出的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、福利费、工会会费、住房公积金等按 实际发生额计入本钱。 医院抽调科室人员做其他工作，缺乏1个月的，其原待遇本钱仍计入原科室，超过1个月的，计入借调科室。 * 某医院用于绩效工资分配的本钱核算方法 变动本钱：指科室通过自身的管理和控制能节约的本钱，包括设备材料、总务材料、公用药、物业保洁费、电费、水费、供给摊销、洗浆摊销、零星维修、短期培训费以及外聘专家费等。 1〕设备材料——主要指科室从设备科库房领用的物资支出，按出库价核定，具体包括放射材料、检验材料、消毒材料、氧气、一次性卫生材料、医疗用品〔低值〕、印刷用品、其他〔低值〕、其他〔卫材〕。按实际领用值的100%计入科室支出。 备注：国家强制规定的特殊科室领用的防护用品不计入科室支出，如放射科、传染科等核定领用的防护物资费用。 * 某医院用于绩效工资分配的本钱核算方法 2〕总务材料——主要指科室从总务科库房领用的物资支出，按出库价核定，具体包括办公用品、办公用品〔低值〕、工具类〔低值〕、棉纺织品〔低值〕、清洁用品、五金用品、修建材料、一次性卫材、印刷用品、针棉制品、其他〔低值〕。按实际领用值的100%计入科室支出。 3〕公用药——科室从药房领用的，不对外单独收费的药品消耗。按实际领用值