雇佣合同与劳务合同.docxVIP

雇佣合同与劳务合同 用人单位可以和劳动者签订劳动合同， 符合法定条件的也可以与 其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政 府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴 纳社保， 并不对工作过程中浮现的风险负责， 由提供劳动的劳动者自 行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不 能低于最低工资， 同时， 按工资、 薪金所得缴纳个人所得税， 以 5000 元为起征点。而劳务合同是劳务费， 国家没有最低限额的规定， 同时， 劳务费按劳务所得缴税。 第三， 劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方 式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或者通知， 企业解除时， 要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时商议解除，也可以按照合 同约定条件解除，不用提前通知。法律依据： 《中华人民共和国劳动 合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协 商一致、诚实信用的原则。 劳动雇佣合同和劳动合同的区别： (一)理论上的区别： 1、合同主体方面的不同 (1)用工主 体的要求不同。 劳务(雇佣)合同中的用工主体可以是自然人、 法人或者其他组织。依照《劳动法》规定，劳动关系中的用工主体为企 业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立 劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；依照《工伤保险条 例