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RBA招工管制程序
1.0 目的
依法确定本公司的工资分配方式和工资水平，及社会福利，阐明工资发放、计算方式，使
员工能清楚其构成部份及所享有的相关福利，同时亦符合社会责任系统要求。
2.0 范围
本程序适用于本公司对员工工资及福利之控制。
3.0 权责
财务部负责员工工资的计算和发放。
4.0 工作内容
4.1 工资标准
4.1.1 本公司采用计时工资，月薪：依本地最低工资标准核计，本厂员工每月工资不低于
1900元，每小时加班薪资基数不低于16.38元。
4.1.2 若政府薪资调整，以当地政府部门最新公布的薪资标准为准（不低于政府公布的
最低薪资）
4.2 工资
4.2.1 工资=底薪+加班费+有薪假工资+津贴-社保-互助金-个人所得税
4.2.2 加班费: 加班费基数为 16.38/小时，正常工作时间以外的加班，如下计算：
4.2.2.1 周一至周五加班费：按基本时薪的 1.5 倍计算，周六、日加班费：按基本时薪的2 倍计算。
4.2.2.2 周六、日加班若在一个月内安排同等时间补休的，则按正常上班计算工资。
4.2.2.3 法定节假日加班费：按基本时薪的 3 倍计算。
注：法定节假日有元旦 1 天，春节 3 天，清明节 1 天，劳动节 1 天，端午节 1 天，中秋节 1 天，国庆节 3 天，共计 11 天。
4.3 福利：
4.3.1 社会保险：按当地政府相关文件执行；
4.3.2 法定节假日有薪；
4.3.3 传统节日（如端午节、中秋节和春节）为员工发放福利品或加餐。
4.3.4 有薪年假规定：
工作满一年未满十年者五天假
工作满十年未满二十年者十天假
工作满二十年以上者十五天假
有薪年假工资按员工工资底薪支付，若因工厂原因造成员工有薪年假未休完，需按
基本工资的300%补给员工。
4.3.5 其它假期（如：病假、工伤假、婚假、产假等）详见《员工手册》
4.4 每月30日前发放上月工资，发工资之前须先发工资条给员工确认。
4.5 扣款项目：
本公司扣款项目为社会保险个人交费部份，公司在当月工资中代扣代缴；
4.6 本公司不会为了惩戒的目的而扣减工资,并且保证定期向员工清楚的列明工资、福利的
构成;本公司保证工资、福利完全合乎所有适用的法律。
4.7 本公司每月按时用现金的方式发放工资给工人，不可克扣或者无故拖欠工人工资。
4.8 工资表：保存于财务部，保留不少于五年。
4.9 员工工时记录：保存于人事部，保留不少于五年。
5.0 相关文件
5.1 员工手册
5.2 员工工作时数管理规定
5.3 工资表
5.4 工资条
5.5 考勤报表
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