机械加工厂绩效考核管理制度.docVIP

- . z. 绩效考核管理制度 目 录 TOC \o 1-3 \h \z 第一章总则 3 第二章考核组织管理 4 第三章考核方法 6 第四章季度及工程阶段绩效考核 11 第五章年度绩效考核 14 第六章年度能力评价 17 第七章部门绩效考核 18 第八章工程考核方法 19 第九章申诉及其处理 21 第十章附则 24 附录一：能力评价指标定义表 25 附录二：能力评价评分表设计及填表说明 31 附录三：管理绩效及态度评价指标定义表 34 附录四：绩效考核评分表设计及填表说明 35 附录五：年度部门考核表设计及填表说明 46 附录六：工程考核表设计及填表说明 48 总 则 适用范围 本方法适用于西北机械加工厂所有建立正式劳动关系的员工，其中高管人员的绩效考核按照绩效合同管理方法执行。 考核目的 通过考核将经营方案落实为每一个员工的具体工作，促进西安蓝天锅炉厂经营方案的实现。 通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作。 通过考核标准工作流程，提高西北机械加工厂的整体管理水平。 通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提高自身工作水平，从而有效提升西北机械加工厂整体绩效。 考核原则 以提高部门和员工绩