企业员工薪酬管理制度.pdfVIP

Word 企业员工薪酬管理制度 某企业员工薪酬管理制度 每一个企业的员工都要有薪酬管理制度,且建立在公正公平的 基础上制定管理制度,以下是企业员工薪酬管理制度的范本,仅供参 考。 第一章总则 第一条为了建立与现代化企业制度相适应的企业工资收入安排 制度,充分发挥劳动力市场对将来企业工资安排基础性调整作用,依 据当地政府规定的社会平均工资水平以及国家体改委印发的《股份有 限公司劳开工资管理规定》(劳部发 〔1994〕497号),并参局关于实 行薪点工资的指导看法、胜利企业工资安排标准,制定本制度。 其次条公司工资管理分为管理岗薪酬管理、操作岗薪酬管理、 其它帮助岗薪酬管理三部分。第一部分管理岗薪酬管理第三条管理岗 工资由薪点工资、津贴和效益工资三部分组成。(技术人员、营销人 员除外)。一、薪点工资:薪点工资是以劳动岗位为对象,以点数为标 准,以单位经济效益定点值,以职工个人劳动奉献大小为根据,确定劳 动酬劳的一种弹性工资安排形式。薪点工资由基本工资、工龄工资和 岗位工资三部分组成。1.基本工资:参照省政府公布的最低生活标准, 确定基本工资为每人每月315元;2.工龄工资:为了表达职