代理部经理岗位职责说明书.docVIP

岗位名称 代理部经理 岗位代码 岗位序列 管理 岗位层级 直接上级 总经理 工作目的 在公司业务规划的指导下, 负责人事代理战略规划、人才服务管理、业务开拓等工作，以达到公司人才服务的经营目标。 工作描述 职责任务 职责：负责组织人才服务战略规划工作 工作任务 1.?????? 根据集团公司的年度经营目标和发展计划，组织制定公司人才代理租赁等业务的整体规划及经营方案 2.?????? 贯彻落实公司人才服务经营规划，并层层分解下去 3.?????? 掌握相关政策法规的动态并评估对公司业务的影响，组织预测发展趋势 职责：合理配置与人事代理相关的各种资源 工作任务 1.?????? 研究人事代理业务的发展方向和各种方法、技术 2.?????? 制定人事代理业务的实施方案，合理配置相关资源，经上级批准后组织执行 职责：拓展人事代理的相关业务 工作任务 1.?????? 深度把握客户需求，开展人事代理业务 2.?????? 准确把握客户的实际需求，组织制定人事代理的方案 职责：完成上级交办的其他工作 业绩标准 1.?????? 业务规划的科学性 2.?????? 业务开展的高效性 3.?????? 客户满意度100％ 4.?????? 业务的市场占有率10％ 工作难点 1.? 准确把握客户的实际需求 2.? 准确预测人事代理业务的市场发展 工作禁忌 1.?????? 泄漏公司人事代理业务的技术与方法 2.?????? 泄漏客户的保密性资料 职业发展 副总经理/高级专家 任职资格 知识技能能力 教育水平 本科及以上 专业要求 人力资源管理专业、行政管理、心理学等管理学专业 工作经验 5年以上人才服务实际操作经验 职业资格 经济类中级专业技术资格或中级人力资源管理师，且通过相应的外语和计算机考试。 专业技能 精通劳动政策及法规，熟练掌握人才服务相关专业知识，专业技术能力突出。 能力要求 具有处理复杂问题和制定相关业务发展规划的能力，具有良好的组织协调、团队管理、培养指导部属的能力，并有较强的客户公关能力和语言表达能力。 其他要求 无