高级法律事务顾问岗位职责说明书.docVIP

岗位名称 高级法律事务顾问 岗位代码 岗位序列 技术业务 岗位层级 直接上级 部门经理 工作目的 在公司业务规划的指导下,合理配置与劳动人事法律事务相关的各种资源，有效实施劳动人事法律事务业务，并拓展劳动人事法律类的相关业务。 工作描述 职责任务 职责：合理配置与劳动人事法律事务相关的各种资源 工作任务 1.组织研究劳动人事法律业务的发展方向和各种方法、技术 2.组织制定劳动人事法律业务的实施方案，合理配置相关资源，经上级批准后组织执行 职责：有效实施劳动人事法律事务的各种业务 工作任务 1.制定劳动人事法律事务的业务计划 2.组织研究企业劳动人事法律纠纷的处理流程、方法 3.组织运用劳动人事法律事务的各种技术和方法处理相关事务 职责：拓展劳动人事法律类的相关业务 工作任务 1.深度把握客户需求，开展企业劳动人事法律的相关咨询业务 2.准确把握客户的实际需求，组织制定劳动人事法律的处理方案 3.积极拓展企业劳动人事法律的培训业务 职责：完成上级交办的其他工作 业绩标准 1.劳动人事法律事务处理方案实施的完成率≥98％ 2.劳动人事法律事务处理的成功率≥90％ 3.劳动人事法律相关研究计划的完成率100％ 4.把握客户咨询需求的准确性≥95％ 5.市场占有率的增长率≥30％ 工作难点 1.准确把握客户的实际需求 2.准确预测劳动人事法律业务的市场发展 工作禁忌 1.?????? 泄漏公司劳动人事法律事务处理的技术与方法 2.?????? 泄漏客户的保密性资料 职业发展 专家/部门副经理/部门经理 任职资格 知识技能能力 教育水平 硕士及以上 专业要求 经济法、民商法、劳动与社会保障及相关专业 工作经验 硕士研究生学历，具有3年以上大型法律事务处理经验；博士研究生学历，具有1年以上大型法律事务处理经验 职业资格 企业法律顾问执业资格或相当职业资格 专业技能 精通劳动人事法律事务的处理流程，能独立承担法律事务处理 能力要求 具有很强的计划与执行能力、组织协调能力、沟通能力和团队协作能力，具有较强的独立研究能力 其他要求 无