人力资源主要工作职责（3篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人力资源主要工作职责 1、根据公司的发展规划，负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度（招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜）; 2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备; 3、负责每月工资核算，公司福利发放及执行; 4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定; 5、建立、管理员工档案，负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;负责社保、公积金、劳动用工操作 6、负责员工劳动关系的管理，员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动纠纷进行妥善处理; 7、行政事务总统筹工作; 8、完成领导安排其他工作事项。 人力资源主要工作职责（二） 1、负责对接岗位的招聘需求，主要为发布岗位、筛选简历、初面筛选、安排测评、安排复终试、背景调查、薪资谈判和确定录用等，确保及时满足岗位的用人需求。（社会招聘） 2、承接总部的校招项目，协助执行，包括宣讲会、双选会等。（校园招聘） 3、办理员工入职、转正、转岗、离职等人事异动纸质版手续并维护ERP系统;劳动合同的续签、变更、终止;负责各类人事证明的开具;负责各类人事制度、政策、流程、规定、事务的答疑。（员工关系） 4、承接总部培训项目，协助执行;策划与组织子公司的培训项目。（培训） 5、完成上级交办的其他工作。 人力资源主要