南开大学14秋学期《人力资源开发》在线作业答案 .pdfVIP

人力资源开发 14秋学期《人力资源开发》在线作业 一,单选题 1.在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是提供选 择、协助设置目标、提出建议() A.教练 B.评估者 C.顾问 D.推荐人 ? 正确答案：C 2.组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员 工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是() A.培训员工 B.人力资源规划 C.把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系 D.组织社会化 ? 正确答案：B 3.在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中，最有用，也是最容易的一个着眼点是() A.绩效差距 B. KSAIBs差距 C.内外竞争环境 D.参与需求 ? 正确答案：A 4.最能体现人力资源开发的战略性工作是() A.管理开发 B.组织开发 C.职业生涯开发 D.培训 ? 正确答案：B 5. ?区分传统与现代培训方法的主要标志是() A.所培训的对象不同 B.依不依赖新技术的支持 C.适用范围的大小 D.应用状况是否普遍 ? 正确答案：B 6.角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法() A.体验法 B.演示法 C.实地培训法#游戏法 ? 正确答案：A 7.企业开发二元或多元职业生涯路径系统的原因不包括() A.为科研人员和其他技术人员提供更多的职业发展机会 B.可以让员工自行选择其职业发展方向 C.减少员工流失 D.培养技术员工的管理技能 ? 正确答案：D 8.以下哪一种行为主义学习理论可以用来说明，向受训者提供特定的富有挑战性的目标会有 助于学习() A.期望理论 B.目标设置理论 C.强化理论 D.社会学习理论 ? 正确答案：B 9.下列选项中，不属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的是() A.提升领导才能 B.减少雇主与雇员的冲突 C.提高管理者的人际技能 D.创造企业的遵纪守法的形象 ? 正确答案：D 10.在以下哪一个职业生涯阶段中，求职者要解决的主要问题是寻找一个适合自己发展的企 业() A.早期职业生涯阶段 B.中期职业生涯阶段 C.晚期职业生涯阶段 D.退休期 ? 正确答案：A 11.分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训的内容。这是属于人力资源开 发需求评估中的() A.组织分析 B.员工分析 C.任务分析 D.岗位分析 ? 正确答案：B 12.以下哪种理论被认为是行为主义学习理论的代表() A.社会学习理论 B.目标设置理论 C.期望理论 D.强化理论 ? 正确答案：D 13.行为塑造是属于根据哪一种行为主义学习理论为基础的培训方法() A.社会学习理论 B.强化理论 C.目标设置理论 D.期望理论 ? 正确答案：B 14.在管理开发当中，哪种技能的开发是组织内各层管理人员都应具备的技能() A.概念性技能 B.技术性技能 C.人际关系技能 D.领导力 ? 正确答案：C 15.以下选项中，不属于传统培训方法中的演示法范畴的是() A.讲座法 B.体验法 C.视听法 D.研讨法 ? 正确答案：B 16.处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最难处理的 阶段是() A.早期职业生涯阶段 B.中期职业生涯阶段 C.晚期职业生涯阶段 D.退休期 ? 正确答案：B 17.在培训中关注技术技能、公司政策和管理理念的灌输的组织，属于以下哪种组织类型的 人力资源开发内容() A.官僚科层制组织 B.科学管理或技术控制型组织 C.简单控制型组织 D.新类型组织 ? 正确答案：B 18.在人力资源开发需求分析的几个着眼点当中,关注员工和管理者对企业所能提供的多种 人力资源开发项目的偏好的是() A.绩效差距 B. KSAIBs差距 C.内外竞争环境 D.参与需求 ? 正确答案：D 19.组织为新员工提供企业文化方面的知识，从而使他们能更快的适应组织，这属于人力资 源开发中的那项活动()