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22 春南开大学《公共部门人力资源管理》在线作业二满分答案 1. 失业保险待遇主要包括( )。 A.失业节本津贴 B.失业救助金 C.附加失业津贴 D.补充失业津贴 参考答案：ABCD 2. 辞退无须事先征得拟辞退人员的同意，它是公共部门依法作出的 ( )行为。 A.随意 B.单方面 C.双方 D.协商 参考答案：B 3. 确定培训时间时需要坚持的原则是既不影响正常工作，又要使培训产生实质性 效果。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 4. 专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培 训。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 5. 工资形式是对劳动者贡献进行计量的方法和劳动报酬形式的综合，是劳动报酬 分配原则的具体体现 。( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 6. 人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为 ( ) 投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和。 A.物质资本 B.资本 C.生产工具 D.生产性要素 参考答案：D 7. 依据考核的相关规定，公务员确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资 格条件的，具有晋升职务的资格; 连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时 优先考虑。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 8. ( )的人员，不属于我国公务员法规定的公务员的范畴。 A.依法履行公职 B.纳入军队编制 C.纳入国家行政编制 D.由国家财政负担工资福利 参考答案：B 9. 美国的功绩制保护委员会拥有 ( )职能。 A.准司法职能 B.监督职能 C.特别执行权 D.建议权 参考答案：ABCD 10. 隶属于国家的企事业单位的人员不属于公务员范畴。( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 11. 四分法下的部门分类包括( )。 A.政府部门 B.市场部门 C.志愿部门 D.社区部门 参考答案：ABCD 12. 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是 ( )。 A.选择考评方法 B.收集考评资料 C.明确绩效管理的对象 D.提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求 参考答案：ACD 13. 绩效的多因性包括 ( )。 A.能力 B.激励 C.机会 D.环境 参考答案：ABCD 14. ( )是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开 发”中起核心作用的要素。 A.组织规模 B.领导风格 C.职务分析 D.信息沟通 参考答案：C 15. 间接薪酬的支付( )。 A.与员工个人的工作绩效有直接关系 B.与员工个人的工作绩效没有直接关系 C.等同于基本薪酬 D.等同于激励薪酬 参考答案：B 16. 企业内部人力资源状况分析包括了对企业现有的人力资源的数量、所具备的能 力与素质、年龄结构、流动状况、员工的培训和教育情况以及员工价值观和员工潜 力等的分析。( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 17. 法约尔倡导首创精神，主张 ( )。 A.牺牲自己的虚荣心去满足下属的虚荣心 B.慎重引导部下而不是代替他们 C.以及时的赞扬鼓励鼓励员工 D.为维护部下的利益而牺牲自己的面子 参考答案：ABCD 18. 公共部门工作人员的成绩突出，贡献巨大，不受其他资格条件限制而实行跨越 晋升的方式属于委任晋升制。( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 19. 职位分类过程中，综合采用书面调查法、直接面谈法和实际观察法三种方法被 称为( )。 A.综合法 B.分类法 C.统筹法 D.特尔斐法 参考答案：A 20. 传统意义的部外制， ( )。 A.建立在政府行政部门之外 B.地位超然独立 C.独立行使政府的人事考选权 D.负责各项政府人事行政事项 参考答案：ABCD 21. 职位分类的替代方案之一宽带制分类的区域 (