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后，应将面谈纪录汇整，针对内容分析整理出离职真正原因，并且提准备好离职者的个人基本资料、离职申请书、以往考核纪录表，以正应有产生伤害对方的情形发生。由于离职者的心态多半是对公司产生我个人整理的一份关于离职面谈的资料 后，应将面谈纪录汇整，针对内容分析整理出离职真正原因，并且提 准备好离职者的个人基本资料、离职申请书、以往考核纪录表，以正 应有产生伤害对方的情形发生。由于离职者的心态多半是对公司产生 一、首先要探明离职原因 一般我会从以下三个方面来和离职者沟通面谈的原因： 1、社会以及家庭原 因探究（社会价值观、经济、法律、交通以及人才市场竞争还有家庭状况等）； 2、原因是否是来源于企业（问题一般会包括：薪资福利不佳、不满上司领导风 格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等）； 3、 是个人因素导致离职吗？（是否是个人成就动机因素造成等）。 二、离职程序 提交离职申请、离职面谈、核准离职申请、业务交接、办公用品移交、监督 交接、人员退保、开具离职证明、离职生效、资料存档、离职原因分析。 三、离职面谈应当注意的几点： 1、面谈准备 在进行离职面谈的地点选择上我会选择轻松、明亮的空间， 面谈时间以 20 分钟 至 40 分钟之间较为恰当。另外， 我会准备好离职者的个人基本资料、离职申请 书、以往考核纪录表， 以正确掌握离职真正原因，这也可让离职者感受到面谈者 对