2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理基础试题库和答案要点.pdf

2023 年初级经济师之初级经济师人力资源管理基础 试题库和答案要点 单选题（共 30 题） 1、为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于（ ）。 A.指挥团体 B.任务团体 C.非正式团体 D.联谊团体 【答案】 B 2、卡特尔用因素分析的方法把众多的人格特质合并为35 个特质群，并称为 （）。 A.内在特质 B.表面特质 C.根源特质 D.核心特质 【答案】 B 3、关于压力控制与管理的说法，不正确的是（） A.压力预防阶段主要是了解压力产生的背景，建立压力预防机制 B.若发现压力水平超过一定阈值时，压力管理进入反应阶段 C.从形式上压力源可以分为2 种，工作压力和生活压力 D.压力处理阶段是压力管理过程中最重要的一个环节，是解决企业员工压力问 题的关键 【答案】 C 4、心理学家用三个经典实验研究了人类的从众和服从行为。谢里夫在实验中利 用知觉错觉中的“游动现象”，发现他人的判断会影响人们在模糊情境下对光 点移动距离的估计，就此形成了一种团体规范，并且该规范会持续很长一段时 间,阿希研究中的实验任务非常清晰，不再采用谢里夫所采用的模糊任务。阿希 先让被试者听到其他人作出的三条线段中哪一条与标准线段相等的判断，然后 让被试者作出自己的判断,结果发现，当其他人一致地给出一个错误的答案后， 有 37％的被试者会从众。米尔格拉姆通过实验发现，在权威合法、命令者距离 近、受害者距离远以及没有一个不服从的榜样时，65％的成年男性完全服从命 令，会对无辜受害者实施具有伤害性的电击。这三个经典的实验揭示出了情境 的力量。行为和态度是相互强化的，一个小的恶劣行为可以改变一种态度，进 而导致大的恶劣行为的发生。当面对恶劣的环境时，好人也会做出令人斥责的 行为。 A.团体的非正式规范常常需要通过正式文件进行明文规定 B.非正式规范的影响范围小于正式规范 C.团体成员违反了非正式规范也会受到组织的惩罚 D.“枪打出头鸟”的说法反映了规范的惰性作用 【答案】 D 5、 （）是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总 和。 A.能力 B.智力 C.知识 D.技能 【答案】 A 6、A 公司本来是一家效益比较好的制造型企业，但从 2010 年年末起，由于行 业内竞争的加剧，企业市场份额不断受到竞争对手的挤压，同时单件利润也在 不断下滑，工厂也频频出现开工不饱和的现象。由于工作不饱和，上班时间可 以随处看到工人聚集在一起闲聊，这些工人逐渐形成了自己的小圈子。到2013 年 9 月，形势更加严峻。面对这种情况，管理层决定采取减少年终奖金额等措 施降低成本，提高企业的竞争力。可在管理层逐步将这些措施实施的过程中， 小道消息已经在厂里迅速传播，少数的基层员工对管理层的措施提出了异议， 很快这种异议在工人中获得了广泛的反响和支持。在管理层对这种突然的发难 还没有反应过来的时候，大部分工人同时自行停止了工作，并出现在最高管理 层的面前，集体提出了谈判要求。 A.链状 B.簇式 C.环状 D.交错 【答案】 B 7、国家职业标准由四部分构成,其中 （）为国家职业标准的主体内 A.职业概况 B.基本要求 C.工作要求 D.比重表 【答案】 C 8、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估 ()。 A.招聘成本 B.招聘时间 C.应聘比率 D.录用比率 【答案】 A 9、团体决策的缺点不包括( )。 A.团体压力难以克服 B.有少数人把持的现象产生 C.责任模糊 D.比较节省时间 【答案】 D 10、劳动者职业健康检查科医学观察的费用,由（ ）承担 A.劳动者 B.用人单位 C.基本医疗保险基金 D.工伤保险基金 【答案】 B 11、下列选项中，关于员工援助计划的说法，正确的是（ ）。 A.员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题而设置的系 统服务项目 B.外部员工援助计划比内部员工援助计划更节省成本 C.员工对内部员工援助计划的信任程度可能高于外部员工援助计划 D.内部和外部员工援助计划要分别使用 【答案】 A 12、在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是劳动力的()。 A.所有权 B.使用权 C.供给者 D.需求者 【答案】 B 13、适用对象是企业中较高层次的管理者，属于当前一种较先进的高级管理意 识与能力训练的方法是（ ）。 A.案例研讨法 B.视听法 C.角色扮演