2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库 .pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师 考试题库 单选题（共 40 题） 1、 培训管理的首要制度是（ ） A.培训服务制度 B.培训考核制度 C.培训激励制度 D.培训奖惩制度 【答案】 A 2、(2017年 5 月)岗位规则的具体内容不包括（ ） A.岗位名称 B.任职条件 C.技术要求 D.上岗标准 【答案】 B 3、（ ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 A.全面性任务分析模型 B.培训需求循环评估模型 C.绩效差距分析模型 D.阶段评估模型 【答案】 B 4、效果评估不包含（ ）层次。 A.评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西 B.评估受训者究竟学习到了哪些先进的技术 C.评估受训者的工作行为有了多大程度的改变 D.评估企业的经营绩效有了多大程度的改进 【答案】 B 5、（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。 A.效度 B.预测效度 C.信度评估 D.内容效度 【答案】 A 6、以下关于面试的环境说法错误的是（ ）。 A.应该舒适 B.应该适宜 C.必须安静 D.应该有利于营造紧张的气氛 【答案】 D 7、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的 （ ）。 A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则 【答案】 B 8、（ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员 工的主要依据的绩效考评方法。 A. 目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法 【答案】 C 9、通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。 A.团体思维 B.惯性思维 C.鲶鱼效应 D.晕轮效应 【答案】 C 10、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。 A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性 【答案】 B 11、下列方法中，（ ）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较 复杂的企业。 A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时 B.按产品投入批量统计汇总实耗工时 C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时 D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时 【答案】 C 12、（2017 年 11 月）（ ）用来判断培训项目给企业带来的回报。 A.技能成果 B.投资净收益 C.情感成果 D.效果性成果 【答案】 D 13、关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是 （ ）。 A.劳动定额的统计分析 B.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施 C.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到 了 “日清月结” D.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生 产经营管理 【答案】 A 14、工作说明书的分类不包括（ ）。 A.岗位工作说明书 B.部门工作说明书 C.班组工作说明书 D.公司工作说明书 【答案】 C 15、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。 A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法 【答案】 C 16、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（ ） A.绩效计划是一个双向沟通的过程 B.参与和承诺是制定绩效计划的前提 C.在计划沟通前主管应制定总体目标 D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约 【答案】 C 17、从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分的类型不包含（ ）。 A.品质主导型 B.结果主导型 C.行为主导型 D.过程主导型 【答案】 D 18、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（