基于定序合作博弈模型的人力资本定价级差问题研究的中期报告.docxVIP

基于定序合作博弈模型的人力资本定价级差问题研究的中期报告 本研究主要探讨基于定序合作博弈模型的人力资本定价级差问题，在已有的研究基础上，对模型的建立和分析进行了深入的研究和探讨。 首先，我们对定序合作博弈模型的基本概念进行总结和分析，明确了其中的关键概念：合作博弈、可转移效用、定序博弈、核心等。然后，我们对人力资本价值的计算方法进行了探讨和分析，得出了人力资本价值的计算公式，即总人力资本价值等于各个员工个人人力资本价值的总和。 接着，我们基于以上理论基础，提出了基于定序合作博弈模型的人力资本定价模型，并对其进行了详细的说明和分析。在该模型中，我们将员工的人力资本价值视为参与合作的基础，将员工分为两个不同的层次，即较高层和较低层，并给予较高层员工更多的话语权和决策权，以体现他们对企业的贡献和影响。 最后，我们结合实际情况，对该模型进行了案例分析，得出了一些重要结论和启示：企业应当根据不同员工的贡献和影响，合理制定薪酬政策，体现员工的价值和贡献，同时注意平衡各个层次员工之间的关系，保持企业的和谐稳定。 总之，本研究在建立基于定序合作博弈模型的人力资本定价模型方面取得了一定的进展，为进一步研究人力资本定价问题提供了新的理论和方法。